富士康事件深度思考·加薪

　　富士康事件掀起了中國新一輪加薪潮。今年以來，中國已有十幾個省市調高最低工資，平均漲幅10%以上，出口制造業地標性企業富士康等公司大幅提薪引發世界震動。各國媒體驚呼，廉價勞力將不再是中國的代名詞。

　　中國企業加薪的背后涵蓋了中國社會的深層次問題：隨著富余勞動力的減少，中國已觸及“劉易斯拐點”，來華投資企業已意識到“世界工廠”不再是廉價勞動力“天堂”了。

　　沿海企業普遍漲薪

　　中國的薪資水平僅相當于墨西哥的1/3，巴西的1/4，人們認為富士康30%的工資漲幅并不大。但是，富士康加薪直接帶動了沿海地區工廠的加薪潮。今年中國各地已有十多個省區市上調最低工資標準，湖北、寧夏、福建、廣東、山東等省上調幅度超兩成,上海、浙江和廣東的最低工資，已超過千元人民幣。

　　不管此次中國企業加薪潮到底能給員工帶來多少福利，可以肯定的是，一直被全球認為“廉價”的中國勞動力不再廉價。

　　法國電視1臺援引法國奧弗涅大學學者勒納爾的話稱，中國工人工資水平提高是大勢所趨，反映了社會的進步。西方應適應“中國制造”不再便宜的新情況，而中國也正試圖在諸如新能源等領域加大科技投入，以盡快擺脫單純依賴低成本勞動力爭取出口優勢的局面。

　　“世界工廠”不再廉價

　　劉易斯拐點：由經濟學家劉易斯提出，指勞動力從無限供給到短缺的轉變。

　　中國上一輪經濟發展無疑要感謝廉價的勞動力。

　　上世紀50年代至70年代，中國經歷了長達20年的生育高峰期，這導致中國在改革開放后勞動力優勢集中爆發，到了20世紀90年代，勞動力的富余和廉價吸引了全球各國企業來華投資設廠，也直接將中國送入經濟高速增長快車道。

　　不過我國人口結構正發生重大變化。中國將告別廉價勞動力時代。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉曾指出，從勞動年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動年齡人口(16歲至64歲)在2010年至2015年將處于峰值。“目前，我們正處于‘劉易斯拐點’的過程中，隨后勞動年齡人口的比例將不斷下降。”