新生代農民工:要求大幅提高

    部分企業用工條件與員工的就業意愿落差較大

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者,去年前來廣州找工的人仍然創歷史新高,截至2009年底,廣州已有225.23萬名登記在冊的外來工,再次刷新歷史紀錄,但就是因為工資談不攏,企業仍然缺工。

　　很多招聘代表都感嘆,原來的那種吃苦耐勞的外來農民工,在勞動力市場上很少見了。現在打工的主力軍新生代民工提出要求越來越高。

　　一家制藥公司招聘負責人張先生說,準備招300-400名生產工,但前來找工作的基本都是80后、90后,很多都想坐辦公室,一聽說是制藥車間招工,結果一個上午只收到幾份簡歷。

　　生產類企業難招人,服務類企業同樣難招人。南方航空國際大酒店人力資源負責人告訴記者,現在普通員工月薪酬已有2000-3000元,但很多人都問以后有沒有升職的空間,但我們告訴他們主要是一線的服務員,不是招管理人員,那些后生仔一聽就沒有興趣了,因此招了幾個月缺工還是大約在10%-15%左右,這幾個月幾乎天天招人還是招不滿。

　　省人力資源和勞動保障廳副廳長葛國興說,這確實是目前出現的一種新情況,當前人力資源供求匹配存在年齡、性別、技能等錯位,部分企業特別是勞動密集型企業的用工條件與員工的就業意愿落差較大,特別是與新生代農民工多元化的就業需求存在較大差距。因此一邊是缺工,而另一邊卻有大量人不工作。

　　據人力資源和勞動保障部門調查了解到,新生代農民工要求工作待遇好,環境好,且有發展機會,文化生活豐富,但目前珠三角企業不能達到這種要求,因此新生代農民工流動性大、穩定性差。同時,企業需要大量的一線工人,但是新成長的勞動力學歷越來越高,首要選擇已經不再是生產工。他們需要有自我提升的空間,做管理人員、做老板是這一代人追求的目標。

　　另外,待遇好也是新生代農民工所看重的,他們認為現在1500元左右的待遇他們看不上。如果能有3000元左右就比較有吸引力。然而現在企業所提出的待遇與他們的要求相差較遠。

　　對于他們這一要求,不少人是持肯定態度。東莞某知名企業人力資源部負責人告訴記者,民工荒并不可怕,可怕的是在如此情況下,企業仍不打算提高工人待遇或改善員工生產、生活條件。