中新社北京一月九日電 (記者 張子揚)中國國有企業薪酬福利問題一直是輿論熱議的焦點，尤其是對央企高管們超高薪酬的批評更是不時見諸報端。不過國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融九日上午在出席第十一屆北京大學光華新年論壇時表示，對于央企高管年薪這個問題，說實話今年的壓力不小，但現在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十萬元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業績掛鉤，當然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業的持續發展。

　　李榮融說：“現在央企高管年收入最多的就是中國移動老總王建宙，二00七年是一百三十三萬，業績薪先給他的是百分之六十，留下百分之四十。給他這樣發薪水可能在國際上是我發明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了。”

　　李榮融表示：“所以我在好幾個場合跟國際上交流，他們說我這是一個好辦法，央企高管在三年任期滿后結帳，該扣的扣，該給的給。當然對于高管還要給予長期激勵，而且人一定要有長期行為，所以國資委要與企業負責人簽經營業績責任書，當年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業能夠持續穩定發展。”

　　有資料顯示，二00四年至二00七年，國資委監管的央企高管的平均年薪分別為三十五萬元、四十三萬元、四十七點八萬元和五十五萬元，每年增長百分之十四左右。國資委統計數據指出，二00六年直屬于國資委的一百四十九家中央企業主要負責人平均薪酬為五十三點一萬元。

　　對于央企高管徇私舞弊的問題，李榮融承認確實是一個難點，因為現在賦予他們的權限不夠。“有些高管在狀態的要留下，不在狀態的就要走人，現在已經發現有些人不在狀態了。前中國移動通信集團副總裁張春江‘涉嫌嚴重違紀’的問題并不是今天發現的，是早就有的，在監管上存在漏洞，我也不只一次呼吁這個問題。”

　　李榮融說，在國外企業高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我們聰明，發現了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場上已經晃了，你還不把他換下來，能進球嗎？我的觀點就是誰能進球誰上場。“盡管現在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業，這是基礎。” (完)