陳勝軍老師認為，唐橋出資近45萬元購買五糧液2萬股的股票，其資金來源很可疑。“按國家規定，唐橋不能有其它的投資行為來獲得巨額資金，也不應該有太多的私人收入，如果有的話，就說明他的精力沒有在公司上，這是失職的行為。相對的，如果有大額收入的話，其收入一定與公司有關，這很可能是因為他董事長的地位帶來的。”

　　五糧液會否存在高管薪酬“黑洞”

　　據五糧液2008年的年報顯示，在公司領取報酬和津貼的現任董事、監事和高級管理人員(20 人)在2008 年度內的報酬、津貼總額為99.95 萬元。其中，董事王國春年薪9.18萬元，董事長唐橋的年薪為7.76萬元。

　　李德林對此表示不可置信，茅臺集團董事長季克良的年薪是100.3萬元，將近王國春的10倍。跟深發展董事長比，唐橋的年薪甚至不及深發展董事長1598萬元的零頭。“這數字不及季克良一個人的工資，整個五糧液集團的高管薪酬在薪酬大佬平安保險董事長馬明哲6600萬面前，那簡直就不值得一提，所以唐總買股票就更加讓人值得欽佩了。”

　　五糧液高管的收入真的那么少嗎？不要說李德林不相信，陳勝軍老師也不相信：“五糧液這么大的一家企業，業績又一直很好，高管收入怎么可能就那么點。”

　　在記者想進一步追問五糧液董秘彭智輔時，彭智輔急不可待地掛斷了電話。

　　陳勝軍老師表示，高管薪酬問題一直沒有有效的解決，主要是因為薪酬的組織結構比較復雜。高管年薪只是表面上的，擺在明面上的數字，其還有隱藏在暗處的，無法查出的隱性收入存在。“公司高管收入除年薪與獎勵外還存在隱性收入，他可以通過公司內部相關交易等方式來獲得巨額收益。”

　　陳勝軍老師提出建議：“如果要實現高管薪酬透明化，那么，就應該在公告中標明公司高管所有收入的來源和總共收入的具體數據，特別是要標明與崗位相關的資金來源。另外，即使與公司無關的資金，如果有大額的資金的話，也該披露出來，這樣才能完善高管薪酬的披露機制。而不是像現在這樣，披露的信息無法讓人相信。”( 矯 月)