混合所有制企業

　　應成為規范的對象之一

　　《證券日報》：我國的企業類形是多種多樣的，那么，國企高管薪酬統一規范適用的主體有哪些？包括混合所有制企業嗎？

　　蘇海南：國企與混合所有制企業性質、情況不同，因此，混合所有制企業不會直接納入規范國企高管薪酬管理范圍，但確實需要考慮加強對混合所有制企業高管薪酬的監管問題。因為國有企業和混合所有制企業是相關聯的，如果只是把國有企業高管薪酬這一塊規范得比較到位，而對混合所有制特別是其中國有參股企業不做相應規范，其高管薪酬還是部分人偏高少數人過高個別人畸高，就會回過頭來影響國有企業高管隊伍的穩定和積極性的發揮。

　　所以我個人認為，應把這一塊納入高管薪酬監管的范圍之內，但主要應通過完善《公司法》等法律手段來規范，而不是采取規范國企高管薪酬管理的政策和行政手段。美國財政部最近也明確要求將所有金融企業高管薪酬納入監管范圍，而不是只加強監管接收美國政府資金援助的金融企業，可見，市場經濟發達國家也發現應該加強對非國有企業高管薪酬的監管，這已經成為一種趨勢。

　　《證券日報》：那么，私有制企業高管的薪酬要不要規范？

　　蘇海南：私企就不用管了。只要管他一條，就是私企老板給高管加薪，加多少都無所謂，但必須保證給高管加薪不能靠壓低工人的工資來獲得。

　　私有企業中，該給工人的工資都給了，剩下的就是企業老板和高管的再分配。私營企業老板愿意少得一部分利潤，把這部分利潤分配給高管人員，那么，愿給多少給多少，這個沒人管，老百姓也不會有意見。

　　對私企工人的保護要靠《勞動法》、《勞動合同法》等法律，克扣工人的工資就按照勞動合同法的規定來制裁。現在倒沒發現壓低工人工資給高管漲薪的很突出的問題，目前私企高管的薪酬也并不是太高。