中新社北京一月二十九日電(記者 賈全欣)按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，國務(wù)院國資委已經(jīng)建立企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，從今年開始，中央企業(yè)負責(zé)人的升遷，將和企業(yè)的業(yè)績緊密相關(guān)。

　　國資委有關(guān)負責(zé)人表示，《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》經(jīng)過修訂，自今年一月一日起正式施行。它標(biāo)志著中央企業(yè)第二任期經(jīng)營業(yè)績考核全面啟動。

　　據(jù)了解，新的《暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)營業(yè)績考核成為國資委監(jiān)管中央企業(yè)的一個重要手段。業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，作為央企負責(zé)人職務(wù)任免的重要依據(jù)。并以此建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

　　有關(guān)人士稱，新的《暫行辦法》作為中央企業(yè)第二個任期業(yè)績考核工作的基本依據(jù)，將在國有資產(chǎn)監(jiān)管工作中進一步發(fā)揮促進中央企業(yè)健全“重業(yè)績、講回報、強激勵、硬約束”的考核工作機制，更好地體現(xiàn)“管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一”的原則；引導(dǎo)企業(yè)爭做行業(yè)標(biāo)桿，盡量做到“老實人不吃虧”和“鞭打慢牛”。

　　同時，促進中央企業(yè)加快完善法人治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，盡快構(gòu)建起與之相適應(yīng)的新型業(yè)績考核制度。促進中央企業(yè)加強對各類重大風(fēng)險的防范和約束，防止各類重大風(fēng)險問題的發(fā)生。完