家族式企業薪酬如何界定？

　　然而對于傳化股份這樣的家族式企業薪酬,是否有法可依？

　　“個人覺得導向欠妥,前段時間各年報出來之后,很多高管炒零薪酬,給資本市場傳達有利信號,但是如果確實在集團領取較高薪酬的話,有欺騙投資者的嫌疑。”和君咨詢股權激勵研究中心薪酬及股權專家李明宇對記者表示:“證監會對上市公司關于高管薪酬披露很模糊,上市公司高管薪酬真實性有待考證,傳化股份董事長薪酬在大股東集團公司領,即使不違法,但是于情理也并不合理。”

　　“作為杭州蕭山一家大企業,傳化股份排名前三,這種規模的民企本身還是較為成功。傳化股份不是個案,家族式企業整個上市公司薪酬設計、分配機制,上市公司和控股公司關聯交易需要在經管上改進辦法。”郭田勇告訴記者。

　　他認為:“家族式企業高管主要精力會放在控股方集團,對于董事長而言應該從上市公司少拿薪酬而是靠分紅獲取,也有利于中小股份獲取更多利益。”

　　“現在中小板和未來的創業板已經有和將有更多的家族性和合伙制企業,比一般的國企有更強的對財富的欲望和存在對盡快兌現的沖動。”董登新表示。

　　他認為合理的薪酬制定標準應該:“從宏觀來講,采取上述科學的薪酬標準,同時上市公司在獎勵和期權方面需要學習西方將績效考核期拉長,來確定考核期標準相對合理。從微觀層面,股東大會需要監視董事會績效考核辦法。”(賈麗)