中新網4月7日電 國資委在其官方網站上發出通知，印發《董事會試點中央企業職工董事履行職責管理辦法》。全文如下：

　　關于印發《董事會試點中央企業職工董事履行職責管理辦法》的通知

　　各董事會試點中央企業：

　　為有效發揮職工董事在董事會中的作用，保障職工民主權利，促進企業和諧發展，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和《國有獨資公司董事會試點企業職工董事管理辦法(試行)》(國資發群工〔2006〕21號)等有關規定，我們制定了《董事會試點中央企業職工董事履行職責管理辦法》。現印發給你們，請結合實際，遵照執行。

　　國務院國有資產監督管理委員

　　二○○九年三月三十日

　　董事會試點中央企業職工董事履行職責管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為有效發揮職工董事在董事會中的作用，保障職工民主權利，促進企業和諧發展，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)和《國有獨資公司董事會試點企業職工董事管理辦法(試行)》等有關規定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于國務院國有資產監督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責的董事會試點中央企業。

　　第三條 本辦法所稱職工董事，是指由公司職工通過職工代表大會(以下簡稱職代會)選舉產生，作為職工代表出任的公司董事。

　　第四條 職工董事享有與其他董事同等的權利，承擔相應的義務。職工董事在履行董事職責時，應該履行由本辦法規定的特別職責。

　　第二章 職工董事的特別職責

　　第五條 職工董事享有與公司其他董事同等權利、承擔相應義務的同時，還應履行關注和反映職工合理訴求、代表職工利益和維護職工合法利益的特別職責。

　　第六條 公司章程或董事會議事規則應當對職工董事的特別職責作出具體規定。

　　職工董事特別職責涉及的事項一般可以分為董事會決議事項和向董事會通報事項兩類。

　　(一)決議事項：主要包括公司勞動用工、薪酬制度、勞動保護、休息休假、安全生產、培訓教育和生活福利等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改。

　　(二)通報事項：主要包括職工民主管理和民主監督方面的訴求、意見與建議，以及涉及職工利益的有關訴求意見或傾向性問題。

　　第七條 職工董事履行特別職責的基本方法：

　　(一)職工董事就履行特別職責的相關事宜聽取職代會、工會等方面的意見。開展各種形式的調查研究活動，直接聽取職工意見和建議。

　　(二)職工董事就職工利益訴求方面的情況與董事會其他成員保持經常性溝通和交流，并可通過會議等形式，聽取外部董事的意見和建議。

　　(三)職工董事可參與決議事項的議案擬定，將征集的職工有關意見或合理訴求在議案形成過程中得以體現，或在董事會會議決議過程中反映、說明或提出建議意見。

　　(四)在董事會會議研究決定涉及職工切身利益的決議程序中，職工董事可提供該決議事項需要特別說明的調查材料或資料，并就該事項的決議發表意見。

　　(五)董事會會議可聽取職工董事關于職工對公司經營管理的建議、職工相關利益訴求和傾向性問題等方面的通報性事項專題報告。