●“薪高蓋主”現象屢屢涌現

　　而在金融行業中，“薪高過主”的高管屢屢涌現。在中國銀行的年薪榜單上，風險總監詹偉堅成為該行薪酬榜的榜主。因為在中行所有董事、監事和高層管理人員中，去年稅前收入最高的并不是行長或董事長，而是信貸風險總監詹偉堅，他去年的稅前收入高達1181.1萬元，是行長李禮輝的7.6倍。排名第二的是總稽核黃定堅，去年稅前收入為442.4萬元。這兩人均是中行以高薪從海外“挖”來的人才，于2007年3月至4月間上任。

　　而頭號保險商中國人壽的薪酬也體現了類似的體制外和體制內的結合。在中國人壽上周發布的年報中，總精算師邵慧中是薪酬降幅最大的高管，但她仍然是中國人壽“最賺錢”的高管。“海外挖角”而來的邵慧中自2007年3月起擔任中國人壽總精算師，她曾是美國保德信金融集團旗下多家子公司的資深副總裁兼總精算師，具有多年保險公司從業經驗。邵慧中已經是連續第二個年度在中國人壽上市公司拿到最高薪酬，其2007年的年薪為603萬元，2008年則拿到435萬元，降幅達到接近三成。

　　●監管層“窗口指導”降薪

　　薪酬問題如今異常敏感，但在今年新一輪的薪酬風波中，偏偏是盛產富翁卻降薪聲一片的金融領域最可能有驚無險地度過風浪。記者調查所知，一套“窗口指導”的金融業監管手段正在暗中推進。這或許可以解釋陸續爆出的金融機構降薪的默契。

　　金融行業一位不愿具名的監管人士昨天對記者坦承，目前，監管者對于國企管控能力可以立竿見影，但對于股份制企業而言，監管層往往心有余而力不足。于是，“對于一些發放高薪的股份制企業，管理層只能通過‘窗口指導’來監管。”

　　他認為，目前國內的薪酬矛盾并非監管機構層面所能解決，因為監管機構所具有的是準司法權力，行使這種權力要求的是合法。他以馬明哲6600萬元薪酬為例，“馬明哲的薪酬合法、合理，但不合情。現在社會公眾的要求是‘合情’，于是監管部門會迫于輿論壓力去迎合公眾情緒，通過‘窗口指導’來進行引導。監管部門的不得已而為只會讓矛盾稍微緩和，不可能根本解決。因為，社會的傷口不是靠某個部門可以彌合的。”這位監管人士說，“現在上點小膏藥，天陰下雨還是疼。”