4號潛規則：公司招人只進不出的秘密

　　“走人不攔你，要退押金不可能！”今年3月 7日，周紅向人事部經理雷小英提交辭職信，并表示想取回2000元押金，遭雷的拒絕。

　　“公司招人只進不出，目的在增加工作壓力，迫使員工自動離職而放棄押金，以此斂財從中得利！”周紅的一句痛斥引爆了員工們的怒火，此后，陸續有員工分批要求辭職退押金，但都無功而返，一群少女陷入了進退兩難的困境。

　　“保證金不退”于法無據

　　“這是這個行業的潛規則，不是我們一個KTV這樣做，很多KTV都是這樣的。”3月20日，面對記者的采訪，瀟湘KTV負責人桂輝如是說。

　　“我們和他們不是雇傭關系，所以不用發工資。”桂輝介紹，KTV并沒有和周紅等人簽訂勞動合同，只是口頭協商的一種合作關系。KTV沒有收取他們任何費用，只是規定每位DJ服務員每月完成一定任務，如果沒有完成任務肯定要扣錢。

　　對于20余名DJ服務員與KTV之間的糾紛，湖南萬和聯合律師事務所李健律師表示，DJ服務員服務員也是勞動者，除非經過法院裁決認定他們的勞動合同關系因違法而無效，KTV才可以免除工資支付義務。否則的話，用人單位即使沒有與勞動者簽訂書面合同，但實際上已經形成了勞動管理關系的話，也逃避不了基于勞動關系所產生的相應的法律責任和義務。KTV負責人所指的“服裝保證金”或是“工具保證金”等名稱只是用人單位收取勞動者押金的一種說法，“保證金不退”的說法是沒有法律依據，也不具有法律效力。

　　◎《法制周報》記者 山木

　　實習生 丁琴琴 王美英 文/ 圖