中新社北京三月三日電 (記者 傅煜)對于企業(yè)高管超高薪現(xiàn)象，全國人大代表秦希燕三日在接受記者采訪時說，由于現(xiàn)行國企負責(zé)人薪酬制度無專門法律、法規(guī)和規(guī)章予以規(guī)范，分配缺乏統(tǒng)一參考標準，薪酬與企業(yè)效益及負責(zé)人個人業(yè)績未完全掛鉤，“欽定”現(xiàn)象較普遍等，導(dǎo)致一些國企負責(zé)人薪酬高得離譜，嚴重偏離公平與效益兼顧的底線。

　　秦希燕直言，國企負責(zé)人因為責(zé)任、風(fēng)險和工作壓力大，享受高薪酬無可厚非。但若高薪超過了其對公司的貢獻，或缺乏基本標準，“一個人就把成百上千人的飯碗都端了”，勢必引起病態(tài)的無序攀比，影響企業(yè)長遠健康發(fā)展。

　　日前，民營企業(yè)三一重工董事長因其一句“二00九年只領(lǐng)一元年薪”的降薪承諾，使得高管薪水話題再度升溫，一股高管減薪潮流隨之而來。繼不久前上海九家國有大型企業(yè)高管宣布將帶頭降薪之后，河北、黑龍江、湖北等地也紛紛開始對企業(yè)高管實施較大幅度的降薪措施。

　　在眾人紛紛為高管高調(diào)“限薪”拍手叫好之時，一些人亦發(fā)出此舉有作秀之嫌的擔(dān)憂。

　　秦希燕表示：“無論是限制企業(yè)高管的離譜高薪，還是避免薪酬激勵制度流于形式，都需切實可行的科學(xué)薪酬制度予以規(guī)范。”他認為，應(yīng)建立負責(zé)人薪酬決策和公開機制，并使其薪酬必須與真正的業(yè)績優(yōu)劣和國家工資水平掛鉤，“如由職工代表大會和業(yè)績決定企業(yè)負責(zé)人薪酬，若企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量尚未與‘國際接軌’，其負責(zé)人薪酬就不能先與‘國際接軌’。”(完)