中新網11月18日電 人力資源和社會保障部17日發出通知要求，根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。

　　人力資源和社會保障部提出，加強對企業勞動關系的指導和服務，建立健全勞動關系調處應急反應機制。

　　要了解企業特別是勞動密集型企業用工動態，及時掌握關閉停產企業勞動關系處理和生產經營困難企業裁員情況。完善應急工作預案，預防和妥善處理群體性事件，做到早發現、早處理、早報告。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道，及時處置重大勞動爭議和集體勞動爭議。加大勞動爭議調解力度，力爭將小額、簡單、涉及人數較多的勞動爭議通過調解化解在基層。

　　要妥善處理工資和工時問題。根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。區別不同情況，指導符合條件企業及技術先進型服務外包企業實施綜合計算工時和不定時工時制。