支招 建議建立三大協調聯動機制 將拍賣財產優先用于清償工人工資

　　謝建社說,老板讓政府收拾爛攤子,最主要的原因就是因為政府各部門之間沒有建立協調聯動機制。

　　他認為解決欠薪問題,首先,要建立并完善“維權聯動機制”、“工資保證金機制”、“企業欠薪預警機制”等三大機制,從源頭上遏制欠薪行為。

　　通過建立多方協調聯動機制,加強同法院、工商、公安、婦聯、工會、建設等部門的協調配合,加大綜合治理力度。通過建立企業欠薪預警機制,對重點企業工資支付實施動態監控,實現預警、預報。通過建立工資保證金制度,促使建筑施工企業按時足額支付工資,使欠薪問題得到解決。

　　其次,針對重點難點問題,制定出臺“四項措施”,一是建立“群眾投訴網絡通道和快速反應措施”,建立勞動、建設、新聞、“110”、互聯網聯動投訴平臺,做到舉報渠道暢通、案件受理及時便民。二是對嚴重欠薪的建筑企業實施“降低資質等級或清出建筑市場措施”；三是對特殊經營時期的企業,如破產、出兌、法人代表逃跑的企業應及時申請法院強制執行,實施“財產保全和先予執行措施”,將扣押、拍賣的財產優先用于清償工人工資。四是對欠薪的“包工頭”由工商行政部門按照《無照經營取締辦法》依法處理,或由法院應采取“司法援助措施”實施法律援助。

　　再次,大力開展“兩個規范”,一是規范企業用工行為,對非法用工主體和非法用工行為要依法查處,積極推進勞動合同制度。二是規范企業工資支付行為,依法嚴格推行工資月支付制度,禁止拖欠工資、禁止克扣工資、禁止包工頭代領代發工資,工資發放表要存檔兩年備查等。通過完善以上工作機制和長效措施,在早發現、早預防上下功夫,有效地解決欠薪難題。

　　廣東省勞動和社會保障廳也表示,目前正在建立勞動保障監察與銀行發放工資的聯網機制。逐步推行由銀行直接向職工支付工資,賦予勞動保障部門可通過銀行查詢用人單位工資支付情況的權力。

　　據悉,我省各部門還將對欠薪企業進行聯合制裁。具體如下:

　　銀行:中國人民銀行和建設、工商、外經貿等部門應當根據用人單位的勞動保障守法信息,予以相應的處理。

　　建設部門:對有重大勞動保障違法行為的建筑施工企業,建設行政主管部門在全省各建設工程交易中心予以公布,限制其資質審核升級,停止項目的招投標。

　　工商部門:將用人單位勞動保障守法有關信息納入經營誠信檔案,并作為審查認定著名商標、評選守信企業的條件之一。(記者劉茜)