中新社北京一月二十一日電 (記者 王巖)中國(guó)勞動(dòng)保障部信息中心副主任翟燕立二十一日在記者會(huì)上表示，到目前為止，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，沒有對(duì)企業(yè)用人需求產(chǎn)生負(fù)面的影響。

　　《勞動(dòng)合同法》本月一日實(shí)施后有傳言稱，由于《勞動(dòng)合同法》增加了用工資本，從而抑制了企業(yè)的用工需求。“從我們四季度的市場(chǎng)監(jiān)測(cè)情況來看，實(shí)際上增加也好、減少也好，都在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)需求急劇下降的情況。” 翟燕立說。

　　此前，有用人單位擔(dān)心一旦簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)承擔(dān)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任，從而增加用工成本。

　　勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基指出，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并沒有給企業(yè)帶來額外的用工成本。對(duì)于上述企業(yè)，其首要任務(wù)是改變經(jīng)營(yíng)理念，規(guī)范企業(yè)管理，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，切實(shí)履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，通過提高企業(yè)的品牌和產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力，自覺履行包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)所賦予的法律責(zé)任。

　　“總體來看，《勞動(dòng)合同法》審議通過并頒布實(shí)施之后，勞動(dòng)關(guān)系總體上還是穩(wěn)定的。”尹成基說。