中新網(wǎng)溫州9月28日電（記者 李飛云）溫州市國資委27日與金可達(dá)集團有限公司、浙江東方集團公司、溫州管道燃?xì)庥邢薰�司、溫州長運集團有限公司、溫州港務(wù)集團公司等三十八戶所監(jiān)管企業(yè)的經(jīng)營者正式簽訂2007年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書，并以此作為各位企業(yè)經(jīng)營者年薪考核機制的標(biāo)準(zhǔn)，一改以往國有企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬、薪酬與業(yè)績脫節(jié)等現(xiàn)象。

　　記者在溫州長運集團有限公司的責(zé)任書上看到標(biāo)有具體數(shù)據(jù)的考核指標(biāo)，分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)以及國資委綜合評議指標(biāo)。基本指標(biāo)中，年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)從利潤總額和凈資產(chǎn)收益率來評價企業(yè)的經(jīng)營情況；分類指標(biāo)則從主營業(yè)務(wù)收入增長率和管理費用占主營業(yè)務(wù)收入比重來衡量企業(yè)管理能力；具有溫州地方特色的國資委綜合評議指標(biāo)考核分為：班子建設(shè)、投資管理、產(chǎn)權(quán)管理、改革改制、財務(wù)監(jiān)管，占考核總分的百分之二十。

　　溫州市國資委主任蔡永進(jìn)介紹說，由于行業(yè)不同和國有資產(chǎn)規(guī)模不同，不同企業(yè)的考核數(shù)據(jù)也分別設(shè)定，其中企業(yè)年度利潤總額目標(biāo)值要超過去三年的平均值并超上年實際完成值，將業(yè)績考核與薪酬掛鉤，“企業(yè)經(jīng)營者的薪酬分為基本年薪和績效年薪，基本年薪與資產(chǎn)規(guī)模掛鉤，績效年薪同業(yè)績考核掛鉤。業(yè)績好，薪酬高，業(yè)績差，薪酬低。”

　　溫州市副市長孟建新在會上表示：“由溫州國資委負(fù)責(zé)，根據(jù)業(yè)績考核和薪酬管理辦法，對完成考核任務(wù)的企業(yè)經(jīng)營者，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長；對未能完成經(jīng)營目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營者，根據(jù)考核辦法，給予通報、警告、扣減薪酬甚至調(diào)整及解聘。”