在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結舌。

　　2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。

　　　　【報告泄密】

　　　　3000多名員工 支付32億薪酬

　　近日《每日經濟新聞》記者獲得了一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，細讀中記者發(fā)現，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，遠遠超出公司年初預算數的20.41億元。

　　是不是報告數據出現了錯誤呢？答案是否定的。記者通過查閱國泰君安2008年財務報表，截止2008年12月31日，公司的應付職工薪酬項目也高達30.7億元，這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。

　　資料顯示，國泰君安是國內規(guī)模最大的證券公司之一，有輻射全國一百多家的營業(yè)網點，從前期公布的2008年各大券商交易量排名情況統(tǒng)計來看，即使面對2008年這樣的大熊市，國泰君安在滬市與滬深兩市的交易量也排在全國所有券商的前三甲。或許就是因為這樣驕人的經營業(yè)績使得國泰君安能在所有券商都大幅降薪的背景下敢于大幅提高本公司員工的收入水平。

　　資料顯示，目前國泰君安員工數大約在3200人左右，按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

　　在國內各家券商業(yè)績在2008年大幅下滑的背景下，國泰君安是如何取得如此驕人業(yè)績來提高員工平均收入的呢？《每日經濟新聞》記者仔細閱讀總裁的工作報告，卻發(fā)現該公司的主要利潤指標表現都是差強人意，很難找到薪酬大幅增長的原因。

　　　　【業(yè)務盤點】

　　　　主要業(yè)務均未完成年初預算

　　在工作報告第3頁 “2008年公司各項收支預算完成情況”一表中，記者發(fā)現，國泰君安2008各項目實際收入情況較年初預算的完成率普遍不高，其中主要的項目都低于年初預算數，特別是數額較大的業(yè)務，年初預算收入超過3億元的業(yè)務均未完成。

　　國泰君安2008年實現經紀業(yè)務凈收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅為62%；其中零售客戶收入達到45.43億元，而預算是75億元，完成率達61%。而國泰君安證券投資部收入最慘，2008年虧損1.44億元，完成率為-9%。此外，國泰君安銷售交易部、香港公司資產管理總部也都沒有完成年初制定的目標。

　　當然，從表中也可以看到有個別部門年末收入完成率超過年初預算，但仔細研究發(fā)現，主要原因還是年初制定預算的基數很低。例如表格中，固定收益總部收入年末達到6.07億元，完成率高達955%，但是其年初預算僅為0.64億元。此外，境內投資收益收入也是類似情況。

　　既然各部門收入完成率普遍不高，那國泰君安2008年的高薪酬究竟來源于何處呢？記者從表格中發(fā)現，公司2008年法人股減持收益為44.75億元，而這也成為國泰君安2008年盈利的最大功臣。總裁在報告也特別指出：公司在2008年初果斷減持部分法人股，實現近45億元盈利，一舉奠定了全年的業(yè)績基礎。

　　　　【橫向比較】

　　　　薪酬水平遠超其他券商

　　在2008年大熊市中發(fā)放如此高薪，這在國內其他券商員工看來是不可想像的事情，那同行業(yè)、其他券商在2008年職工薪酬會是怎么樣的呢？

　　記者查閱相關資料顯示，截止2008年12月31日，平安證券應付職工薪酬為1.59億元，華泰證券應付職工薪酬為1.75億元，國信證券應付職工薪酬為12.47億元，招商證券應付職工薪酬為15.48億元。這些券商都屬于國內較大的全國性綜合類老牌券商，但支付的職工薪酬都遠遠低于國泰君安這次年末給予公司員工的大紅包。

　　　　【公司采訪】

　　　　計算沒有錯 結果很驚訝

　　一位營業(yè)部工作人員在聽到記者說公司平均薪酬達到100萬元時感到非常不可思議，他表示2008年自己沒有得到這么高的收入。而接受調查的眾多公司員工也紛紛向記者表示，自己2008年薪酬遠遠不到100萬元。

　　既然國泰君安大幅提高了薪酬福利費用，而員工又紛紛表示自己薪酬遠沒有達到這么多，那這32億元的薪酬福利費用是如何分配的呢？

　　昨日下午《每日經濟新聞》記者前往上海銀城中路的國泰君安總部了解情況。公司總裁辦的一位工作人員對記者表示，2008年財務報表上的應付職工薪酬30.7億元沒有錯誤，公司員工也的確是3000多人，這樣算下來平均薪酬的確接近100萬元，對此她也非常驚訝，認為公司員工應當沒有拿到百萬薪酬。

　　對于為何提高薪酬福利費用預算？高達32億元的應付職工薪酬是如何分配的問題，她表示不清楚，需要詢問相關負責人，但相關負責人正在開會，請記者留下采訪提綱。截至記者昨晚發(fā)稿時候為止，記者沒有得到國泰君安相關負責人的答復。