近日，國內(nèi)某大型券商與旗下經(jīng)紀人產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，因糾紛未能通過協(xié)商解決，雙方有可能最終選擇對簿公堂。

　　據(jù)了解，自今年6月份起，該券商就以公司經(jīng)紀人制度正在進行調(diào)整為由，在全國范圍內(nèi)停發(fā)了旗下經(jīng)紀人的薪酬。該券商當時也曾表示，一旦旗下經(jīng)紀人考取從業(yè)資格，其薪酬將全數(shù)發(fā)放。該券商的經(jīng)紀人雖然心懷不滿，但是出于對該公司品牌的信任，選擇了被動接受。

　　但是，進入11月份后，該公司不少地區(qū)的營業(yè)部卻向員工傳達了一份總公司的決定。根據(jù)該決定，在今年6月份前獲得從業(yè)資格證的經(jīng)紀人可以在11月底拿到底薪和提成。而對于今年6月份后才獲得從業(yè)資格或者至今仍然沒有獲得從業(yè)資格的經(jīng)紀人，公司將不會發(fā)放其薪酬。

　　上述決定讓很多經(jīng)紀人近半年的薪水打了水漂，不少經(jīng)紀人都表示難以接受。這些經(jīng)紀人認為，如果經(jīng)紀人沒有從業(yè)資格證，證券公司可以選擇辭退經(jīng)紀人。但是，券商應該根據(jù)此前簽訂的合同付給經(jīng)紀人在這6個月中應得的底薪和提成，這是他們?yōu)楣�司辛苦招攬客戶的報酬。該券商現(xiàn)在的決定明顯侵犯了經(jīng)紀人的合法權(quán)益。

　　面對經(jīng)紀人的不滿，該券商相關業(yè)務負責人在接受記者采訪時表示，公司并不存在拖欠經(jīng)紀人薪水的問題，對于有從業(yè)資格的經(jīng)紀人公司會發(fā)放其應得的薪酬。之前停發(fā)經(jīng)紀人薪水是為了刺激經(jīng)紀人考取從業(yè)資格的熱情，不少證券公司都采用了相同的手法。另外，在《證券公司監(jiān)督管理條例》出臺后，使用無證的經(jīng)紀人是不合規(guī)的行為，因此6月份后大量無證的經(jīng)紀人都沒有再為公司開展經(jīng)紀業(yè)務，公司一直在為他們進行培訓，準備考試，并沒有給他們發(fā)放工資的義務。公司近期一直在為經(jīng)紀人隊伍的規(guī)范化做努力，力求杜絕違規(guī)行為。

　　據(jù)了解，目前，該券商和經(jīng)紀人在隨后的幾次溝通中都沒有達成一致意見，至今大部分經(jīng)紀人的薪水還是沒有發(fā)放，部分經(jīng)紀人最終決定和公司對簿公堂。某業(yè)內(nèi)人士告訴記者，根據(jù)目前的情況，即使和證券公司對簿公堂，經(jīng)紀人勝訴的幾率也不會太高。因為不少經(jīng)紀人是通過勞務派遣公司被介紹到該證券公司的，沒有充分的法律證明顯示這些經(jīng)紀人和券商存在勞務關系，雖然這些經(jīng)紀人確實一直在為證券公司工作，招攬客戶。他同時指出，發(fā)生此類薪酬糾紛的券商并非只此一家，不少經(jīng)紀人法律意識不強，在簽訂合同的時候不仔細，導致了在此件以及類似的薪酬糾紛中始終處于劣勢。另外，證券公司規(guī)范經(jīng)紀人隊伍也是大勢所趨，早日考取從業(yè)資格證才是經(jīng)紀人安身立命的法寶。(記者 韋小敏)