3月26日,（注：上海）市勞動保障局、市總工會、市企聯等部門聯合發出《關于2008年推進工資集體協商工作的通知》。新民網記者從《通知》了解到，6種企業原則上都應開展工資集體協商。

　　《通知》明確，2008年工資集體協商工作的主要目標為：企業開展工資集體協商覆蓋的勞動者人數同比增加10%；國有或國有控股企業中，開展工資集體協商的企業比例達到75%以上；在已組建工會的非公企業中，開展工資集體協商的企業比例達到60%以上；在已有工作的基礎上，每個區縣新開展兩個區域性或行業性的工資集體協商。

　　《通知》要求，凡符合以下情況之一的，原則上都應開展工資集體協商：50%以上職工工資低于本市職工平均工資50%或職工工資增長低于1.5%的企業；經營者與普通職工工資收入差距10倍以上的國有、集體企業；領取最低工資人數超過30%的企業；實行計件工資的企業；經行政函告后承諾開展工資集體協商的企業；勞動密集型企業比較集中的工業園區。

　　《通知》還要求，在開展工資集體協商的過程中，應將以下內容作為協商重點：根據本市企業工資增長指導線，結合本企業經營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標；參考本市勞動力市場工資指導價位，調整相應崗位職工工資，形成科學的工資分配關系；結合企業實際情況，完善職工基本福利項目，形成合理的福利制度；實行計件工資的企業，制訂或修訂勞動定額標準和計件單價。

　　《通知》強調，企業應加強工資集體協議的送審意識，及時將已簽訂的工資集體協議報送勞動保障行政部門審查。通過上海勞動保障網()，實行工資集體協議網上審查,進一步完善審查方式，提高辦事效率。企業可將企業基本信息、協商代表名單、工資集體協議、協商過程說明等材料，通過上網進行報送，并可下載相關表格。各級勞動保障部門根據受理權限和工資集體協議審查要求，在規定時間內完成審查工作，通過審查的企業名單可以在上海勞動保障網上查詢。(新民網 實習記者 袁蓉)