中新網(wǎng)1月21日電 在勞動保障部今日召開的新聞發(fā)布會上，勞動保障部新聞發(fā)言人尹成基談到勞務(wù)派遣問題時(shí)表示，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　尹成基表示，為規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定，主要包括明確勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同的期限、勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、勞務(wù)派遣實(shí)施崗位的范圍等內(nèi)容。這里，特別提醒用人單位重視遵守以下條款：一是用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　尹成基還介紹，下一步，勞動保障部門將著手做好四個(gè)方面的工作，保證《勞動合同法》的貫徹實(shí)施：一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作，注重提高宣傳效果，及時(shí)消除社會上存在的一些對法律的誤解和疑慮。二是對《勞動合同法》實(shí)施中在操作上容易出現(xiàn)分歧的問題，認(rèn)真分析研究論證，有針對性地及早制定相關(guān)的配套規(guī)定，使這部法律更具可操作性。三是加強(qiáng)對勞動用工的指導(dǎo)和管理，掌握用人單位勞動用工情況，密切關(guān)注勞動用工變化趨勢，及時(shí)掌握新問題、新動向。四是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法處理違法行為。提高勞動爭議處理效率，及時(shí)化解勞資糾紛，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）