中新網7月17日電 今天下午，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網訪談時表示，在考核國有企業經營管理者經營業績，決定經營者收入的時候，應該將普通職工工資收入作為經營者經營業績的一個組成部分，一并加強考核。

　　邱小平說，分享企業發展成果的問題，從國家政策上應該是作為一種政策導向，是所有企業的勞動者都有權而且應該參與企業發展成果的分享。作為經營管理者，主要是根據經營業績，在經營業績考核的基礎上來確定他應得的勞動報酬。作為一個普通職工，主要是根據他所在崗位作出的勞動貢獻來合理確定他的報酬。不能說只有領導才能分享發展成果，而職工不能分享發展成果。但是在現實中確實存在一部分企業，經營管理者可能自己的收入增長比較快，但是其他普通職工工資增長比較慢的情況。

　　他表示，應該把國有企業經營管理者的收入與普通職工收入確定一個合理的分配關系，黨的十六屆六中全會提出，要合理確定這樣一個比例，目前有關部門正在研究這個問題，很復雜，經營者作為勞動市場勞動力的組成部分，也有勞動力市場價格的問題，勞動者也是一樣。所以如果比例確定低了，有可能挫傷經營管理者的積極性，確定高了，又會構成企業內部分配不公平，挫傷其他職工的積極性。

　　另外，在考核經營業績，決定經營者收入的時候，應該將普通職工工資收入作為經營者經營業績的一個組成部分，一并加強考核。通過這樣一個措施，一定程度上也會比較好的解決經營管理者收入增長比較快、而企業普通職工工資增長不快或者不增長的問題。國務院國資委等有關部門正在研究完善這個政策。(據中國政府網文字直播整理）