中新社沈陽五月十一日電　(記者 沈殿成)遼寧日前推出新政，為“五點一線”沿海經濟帶開發建設，營造良好政務環境和寬松的人才環境。

　　據遼寧省政府新聞辦今日發布的消息，在“五點一線”沿海經濟帶開發建設中，就人才管理、人才服務體系等推出一系列新政，其中不乏有重大突破之處。

　　實行靈活的用人機制�！拔妩c”園區黨工委、管委會工作人員實行公開招聘，不受年齡、學歷、職稱、資歷、身份、戶籍、性別等限制。中層領導職務實行聘用制，競爭上崗；工作人員打破原有身份、職務職級界限，實行聘用制與合同制管理。

　　鼓勵公務員與事業單位人員保留原身份到“五點”園區工作，合同期滿可回原單位，根據原職務職級和現任職務確定相應職務。

　　實行靈活的收入分配機制。“五點”園區可自主確定分配制度，可實行年薪制、協議工資和項目工資等多種分配方式。

　　遼寧省人事廳副廳長林國軍表示，遼寧已為沿海經濟帶招才引智開辟了“綠色通道”�！拔妩c”園區引進高層次人才和緊缺急需人才，有關手續隨到隨辦；引進外地具有正高級專業技術職務或在“五點”園區承擔重點項目、重點工程建設的人才，具有博士學位以上的人才，海外留學獲碩士以上學位的專業技術人員等海內外高層次人才，到“五點”園區事業單位工作不受編制限制、確定行政職務不受職數限制、聘用專業技術職務不受崗位限制。

　　據了解，遼寧“五點一線”沿海經濟帶——五個重點發展區域、六個市、七個園區，開發建設一年多來，已引進內外資項目一百五十一個，總投資額四百九十一億元人民幣；在談項目一百四十七個，總投資額一千五百六十九億元，同時人才也形成了集聚效應，但隨著開發建設擴大，必將需要更多的招商、規劃、環保等高層次人才和高技能人才。正因如此，遼寧在沿海經濟帶開發建設中極重視人才的延攬。(完)妮編