今明兩年將迎來外資銀行在中國招聘的高峰。昨天首批外資法人銀行開張，在“搶日子”的同時也開始了業務擴張后“搶人才”的新競爭——這種人才之爭既給中國即將面臨畢業的應屆畢業生提供了機會，也給銀行“熟手”們跳槽提供了機會，還引發了中資商業銀行的招聘潮。

　　一份來自國家統計局的調查顯示，過去6年，中國理財業務每年的市場增長率達到18%，注冊特許財務策劃師的人才缺口達到了300多萬。

　　招聘人數：4大外資行擴招數千人

　　匯豐中國行長兼行政總裁翁富澤昨天透露，匯豐目前擁有35個網點，2007年匯豐將在得到監管部門同意后增設大約30個新網點。在普遍關注的人才招聘上，匯豐銀行目前在內地有員工3200多人，其中96%以上是本地人才，而今明兩年每年各個業務線計劃招聘1000 名新員工——這意味著匯豐兩年向中國金融人才提供2000個職位。

　　渣打銀行中國區總裁曾璟璇表示，去年渣打在中國招聘了1000名左右的員工，使得總員工數增至2200人。今年招聘人數將比去年增加60%，即將招聘1600名員工，并且90%的員工來自本地。

　　東亞銀行中國有限公司(籌)副行長林志民在滬稱，年內將增設10個以上網點，而花旗集團首席執行行長普林斯則表示，花旗銀行在中國內地擁有16個網點的基礎上，計劃今年將網點數目擴大一倍，達到30個以上——按一個網點30人的規模計算，東亞今年新增人員在300名以上，花旗需招聘的人數將在700人以上。

　　招聘職位：“理財師”成為最搶手職位

　　記者了解到，目前外資行正處于一個“全面招聘”期，招聘幾乎涵蓋所有業務部門，客服部、信用卡部、理財部、信貸部、風險管理部，甚至是各支行行長，各種職務都在涉獵范圍內，其中最受歡迎的還是有“理財師”背景的人。匯豐銀行相關人士表示：“這與外資銀行競爭的重點相一致，外資銀行最強項的還是理財服務。”

　　招聘條件： 最好擁有3-6年工作經驗

　　什么樣的人最受外資銀行歡迎呢？匯豐中國行長兼行政總裁翁富澤昨天明確表示：“應屆畢業生和有工作經驗者都歡迎，但最缺的還是有3-6年工作經驗的人。”他的觀點代表了外資銀行的普遍觀點。

　　在應聘者學歷水平、道德要求上，渣打銀行中國渤海區個人銀行總監柯文龍接受本報記者采訪時表示：“渣打在中國的員工來自19個國家，對于所招聘的人不僅僅看重其本科、研究生或博士的學歷，更看重的是他工作的態度。學歷可以培養，但態度是導致工作成敗更關鍵的因素。”

　　對話應聘者：看中外資環境及待遇

　　一位北大畢業生今天上午接受記者采訪時表示：“外資銀行和外企一樣，是大部分應屆畢業生的夢想，以為一進去就是高級白領。但面試后發現，不少外資銀行還是希望你能從產品銷售做起，這和想像中有點差距。”

　　關于待遇上，不少到外資銀行面試的人對其薪金期望都在年薪20萬左右。但記者了解到，外資銀行的“考評”體系相當完備，一般衡量一個人的職位除去會有近10個評價系數，如果要拿到很高的薪金，需要在級別和崗位表現上都出色。(記者：張麗錦）