中新網(wǎng)北京三月十一日電 (記者 黃敏)“將失業(yè)率上升的原因歸結到《勞動合同法》，純屬給自己找借口。”全國政協(xié)委員、中國北方機車車輛工業(yè)集團公司北京二七機車廠副總經(jīng)理李海濱在接受中新網(wǎng)記者專訪時說。

　　他說：“中國正面臨新的社會關系調(diào)整期，《勞動合同法》正是這一調(diào)整期的產(chǎn)物。現(xiàn)在的調(diào)整是為了未來更好的發(fā)展。”

　　新的《勞動合同法》從二00八年一月一日起正式施行。

　　“《勞動合同法》是符合社會發(fā)展趨勢的，它維護的是企業(yè)主和員工雙方利益。”李海濱說，不論是民營企業(yè)還是央企，如果只是想靠壓縮員工支出來降低成本，這種企業(yè)是長久不了的。他認為，可以通過稅收等政策予以幫助，但《勞動合同法》必須堅決貫徹，“這是企業(yè)的基本責任。”

　　作為民營企業(yè)的負責人，全國政協(xié)委員、江蘇省工商聯(lián)副主席、常州市長興公司董事長湯燕雯稱，《勞動合同法》確實給勞動密集型企業(yè)和外貿(mào)出口企業(yè)的經(jīng)營成本帶來了比較大的壓力，“其中一些條款超越了中國當前的經(jīng)濟和社會發(fā)展階段，在世界上也是屬于高標準。作為一個發(fā)展中國家，企業(yè)要達到這一標準，還需要點時間。”由此，湯燕雯說，希望國家能按照不同地區(qū)、不同企業(yè)的情況，施行一些過渡措施，比如對困難企業(yè)下調(diào)賠償金等，以幫助企業(yè)渡過困境。

　　全國人大常委會法工委副主任信春鷹近日在發(fā)布會上指出，根據(jù)調(diào)查結果，《勞動合同法》的實施對企業(yè)成本的增加只有百分之二左右，“《勞動合同法》不會因危機而修改，危機和《勞動合同法》沒有關系。”

　　全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席張鳴起表示，“在企業(yè)受到金融危機沖擊時，更要深入貫徹實施《勞動合同法》，維護勞動關系的穩(wěn)定，維護整個社會的穩(wěn)定。”