調查顯示，金融危機下，女性的薪資不僅比男性更抗跌，而且女性的幸福感的減少幅度也低于男性。不過，女性還是表示會減少服飾花銷。另外，女性職業人士用“兼職”、“培訓”等方式來抵御危機。

　　21%的被訪者所在的公司受金融危機“影響很大，已開始裁員”，24%的職場人覺得所在公司“業績下滑，有要裁員的流言”，12%的白領被縮減了福利，5%的白領所在公司采取了降薪的策略。

　　女性減少服飾花銷

　　在薪資方面，高達40%的受訪男性表示薪資在不同程度上出現了縮水，而這一比例對于女性來說只有35%。2009年，職場女性的薪資與愛人相比，盡管38%的女性的薪資 “比他低”，但是 “比他高”或“持平”的比例并不低，兩者之和達到28%。

　　數據顯示，30%的被訪家庭總收入大幅縮減；30%的家庭總收入有小幅縮減；11%的家庭總收入為小幅上升；只有2%的家庭總收入大幅上漲�？梢�，超過半成的家庭總收入或多或少縮減了，在此情況下，服飾、休閑娛樂、餐飲、美容健身、化妝品成為主要縮減對象。

　　數據顯示，56%的受訪者表示，幸福感減少，持此種態度的男性比例高于女性。

　　21%的人認同“患難之中見真情”，男性的認同數高于女性；9%的人認為危機造成“貧賤夫妻紛爭不斷”，女性選擇此項的高于男性；女性并不太愿意在此時降低自己的擇偶標準，而多數男性則會降低標準。

　　從調查結果上發現，女性似乎更為現實，但這并不代表女性會減輕對家庭的關注，47%的女性表示，在當前情況下，會更關心家人，共同渡過眼前的危機。

　　女性認為自己最可靠

　　“自己”、“父母”、“老公”成為女性心目中三大可靠人物。而“自己最可靠”。

　　職場女性會如何應對、擺脫金融危機？調查顯示，選擇“兼職”選項的比例(28.9%)最高。選擇“培訓充電”的(26.8%)次之。而有“創業”打算的(17.9%)也不為少數。打算“離職或跳槽”的為14.6%。同時，在此狀況下“提加薪和升遷”的比例明顯偏少，為8.2%。而僅3.6%的白領女性打算在今年“生子休假”，以應對企業的人事變動。(記者 程維)