日前,全球知名咨詢、外包及投資服務供應商美世最新發布了《2009年ChinaMonitor第一季度報告》,報告顯示中國全行業的薪資增長率為7.4%,比去年11月的預測值低了整整一個百分點。調低薪資增長率是目前被最多企業所采取的應對經濟危機的措施,38%的企業表明將在2009年削減人力資源預算,與此同時,2008年的自愿離職率同比有所下降,而非自愿離職率上升。不過令人稍感安慰的是,仍有49%的企業表示一季度有新員工招聘計劃。

　　僅兩成企業考慮增加人力資源預算

　　調查顯示,受經濟不景氣的影響,38%的公司選擇減少2009年人力資源預算,37%的公司表明他們將保持薪酬預算不變,而表示會增加預算的公司僅為25%。那些減少預算的公司表示,他們將主要從培訓、招聘和員工活動三個方面來削減預算,而增加的公司表示,他們增加的部分將主要用于基本薪資、獎金和福利。

　　但對于獎金,81%的公司表示他們不會推遲2008年績效獎金的發放,63%的公司表示他們不會改變公司固定薪酬和浮動薪酬的比例。

　　五成企業將調低薪資增長率

　　同時,調低薪資增長率是目前被最多企業所采取的應對經濟危機的措施。據介紹,參與調研公司中,50%的公司表明他們將會調低2009年的薪資增長率,這充分反映了企業在薪資增長方面日趨保守,過去幾年薪資增長率逐年攀升的現象已經改變。

　　美世中國區信息咨詢業務總監張磊表示:“此次危機對在華企業的影響較大,本季調研中,有42%的企業在2008年第四季度未能完成既定業務指標,35%的企業沒有完成2008年全年的業務指標。各類公司從2008年下半年開始就不斷在調低薪資增長率�！睌祿�顯示,從2008年9月公布的9.9%,到2008年11月公布的8.4%,一直到本次調研得到的7.4%。

　　近半企業一季度將招新

　　不過值得欣慰的是,調研顯示,有148家公司表示他們將在2009年第一季度招聘新員工,占所有參加調研公司總數的49%。從不同行業上看,能源行業對人才依然求賢若渴,2009年一季度仍有大規模的招聘計劃。同時,消費品行業對人才的需求也依然旺盛。從區域上看,上海較北京、廣東及二線城市有較高的人才需求。而且,盡管受金融危機影響,仍有63%的企業在2008年第四季度開展了校園招聘,而招聘的主要部門包括技術、研發、生產制造、工程和銷售部門,不過其人力資源或行政部門完全沒有校園招聘計劃。(記者 于冬雪)