“限薪令”被指有名無實

　　國有控股公司高管年薪多未超越上限

　　雖然身處金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計仍高達184億美元，雖較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。

　　2月5日，美國政府宣布了對華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過50萬美元。

　　無獨有偶，中國版的限薪令也于2月6日應運而生。我國財政部印發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》)。據(jù)《辦法》規(guī)定，國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。據(jù)了解，《辦法》中規(guī)定金融企業(yè)負責人基本年薪最高為70萬元人民幣，最低為5萬元。金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的四倍，其最高為280萬元人民幣。但是，此《辦法》卻并未如美國限薪令一樣廣受歡迎，反而引發(fā)民間更激烈的討論。

　　“限薪令”難抑天價薪酬

　　根據(jù)《辦法》規(guī)定，國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣，如果設(shè)立此天花板，坐擁千萬年薪的金融高管肯定得倒吸冷氣。但是，這仍然無法抑制“天價薪籌”的出現(xiàn)。多位銀行人士認為，《辦法》主要針對國有和國有控股金融企業(yè)，而按2007年薪酬最耀眼的金融企業(yè)來看，民生銀行、深發(fā)展、中國平安恰恰不在其列，限薪就無從說起。

　　對于此次限薪令，平安集團新聞發(fā)言人、品牌宣傳部總經(jīng)理盛瑞生表示，馬明哲的年薪屬于敏感的財務(wù)信息，只會在公司年報中進行披露，并請記者關(guān)注2009年4月左右發(fā)布的公司2008年報。招行有關(guān)人士也以馬行長的年薪問題不宜討論婉拒了記者的采訪。不過，國海證券分析師馮偉認為，目前的金融形勢客觀上會讓銀行、保險高管的年薪相應降低，而且多數(shù)銀行和大的保險公司已經(jīng)是上市公司，如果高管的年薪過高，董事會、監(jiān)事會層面也肯定通不過。

　　一個更為有趣的現(xiàn)象是，據(jù)公開資料顯示，2007年中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負責人年薪并沒有達到這個數(shù)字，業(yè)內(nèi)人士紛紛猜測280萬元的上限甚至意味著這些企業(yè)的高管薪酬還有上升的空間。

　　此外，《辦法》規(guī)定的還只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國際慣例，國外的金融機構(gòu)高管收入中的一個重要組成部分便是中長期激勵收益，但《辦法》中未對該部分進行限制。而此前馬明哲震驚各界的天價薪酬中，有高達4132萬元的收入便是來自于含年度獎金及長期獎勵首期首次支付。(來源：信息時報 記者 袁峰)