中新社北京十二月十五日電(記者 趙建華)對(duì)外界關(guān)心的央企薪酬問(wèn)題，中國(guó)國(guó)資委主任李榮融周一表示，穩(wěn)步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革，是國(guó)資委明年的重點(diǎn)工作之一。無(wú)論是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力相適應(yīng)。

　　對(duì)中央國(guó)企負(fù)有監(jiān)管職責(zé)的國(guó)資委，還駁斥了央企高管“天價(jià)”薪酬的說(shuō)法。二00六年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為五十三點(diǎn)一萬(wàn)元，并非“天價(jià)”薪酬。

　　國(guó)資委同時(shí)承認(rèn)，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過(guò)第一任期的增長(zhǎng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵(lì)不足的問(wèn)題初步解決。國(guó)資委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

　　周一舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，李榮融介紹說(shuō)，國(guó)資委將指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控、社會(huì)有效監(jiān)督的收入分配新體系。國(guó)資委將繼續(xù)規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì)，探索非上市企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

　　李榮融還表示，國(guó)資委將繼續(xù)推動(dòng)中央企業(yè)整體上市，同時(shí)探索國(guó)資委直接持有整體上市中央企業(yè)股權(quán)。