記者從吉林省勞動保障部門了解到，近期來該部門接到很多關于實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》的咨詢電話。專家提醒：根據這一辦法，企業職工“跳槽”進入新用人單位不足1年的，符合帶薪休假條件便可折算當年的休假。

　　吉林省勞動保障部門工作人員表示，這一辦法的第五條規定，“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數除以365天再乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。”

　　因此，專家提醒符合帶薪休假條件的“跳槽”職工按照國家政策要求維護自己的權益：進入新用人單位，只要符合連續工作滿1年(包括在原用人單位的工作時間)的要求，便可折算相應的年休假天數；未休假天數應折算“未休年休假工資報酬”。 (記者:姚湜)