專業調查公司太和顧問的《2006年中國薪酬報告》昨天發布，本次薪酬調研涉及房地產、金融、高科技、醫藥、服務業等百余個行業，收集到13萬條薪酬數據。去年北京的房地產業薪酬漲幅位居首位，并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領跑；高科技行業則延續了高速增長的勢頭，帶動了整體薪酬上升。2006年中國整體薪酬增長為8.1%。

　　房地產業薪酬漲幅居首

　　北京的房地產業薪酬漲幅位居首位，并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領跑。2006年北京地產行業薪酬總體漲幅為11.9%，較上年的12.5%雖略有下降，但依然保持著堅挺的增長勢頭。在房地產業中，基本銷售、設計、市場、項目等部門的崗位占據了地產高收入人群的主體，如設計類經理層平均年薪已經超過20萬。

　　京城IT高層年薪同比最高

　　中國薪酬報告顯示，北京地區高科技行業的一般員工層年度現金總收入略低于上海、廣州。但管理層以上則完全處于領先地位，并且層級越高，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級決策層，北京地區年度現金總收入為60萬元，比上海、深圳多出10萬元左右。

　　對IT業最發達的北京、上海、深圳進行對比分析發現，憑借清華、北大等知名院校及中關村高科技園區內優秀高科技人才及技術優勢，北京地區高科技發展迅猛，其從業人員薪酬也較其它兩地要高。

　　快速消費品業薪酬南北差大

　　2006年快速消費品行業的整體薪酬仍呈上漲趨勢。大多數跨國企業都將總部設置于北京，薪酬自然水漲船高。以銷售人員為例，南北方企業眼中的優秀銷售人員標準卻有所不同：南方企業通常看重銷售人員的銷售業績，而北方企業更看重銷售人員與客戶關系的穩定程度，因而華北區客戶經理的薪資水平比較高，年度現金薪酬平均近20萬。華北區企業會更關注薪酬杠桿激勵作用的發揮，浮動薪酬相比去年增加5%。(姜葳)