就在高盛曝出“七高管齊棄年終獎(jiǎng)”后不到一天，瑞銀也于北京時(shí)間昨日宣布對(duì)高管薪酬制度作出重大改革，并取消了該行級(jí)別最高的12位高管今年的獎(jiǎng)金。瑞銀由此也將成為在薪酬改革上最為徹底的歐洲頂尖金融機(jī)構(gòu)，并有望為其他銀行樹(shù)立基準(zhǔn)。

　　瑞銀昨日表示，包括董事長(zhǎng)Peter Kurer、CEO Marcel Rohner和其他10位董事會(huì)成員在內(nèi)的公司最高管理層今年將沒(méi)有任何獎(jiǎng)金。與此同時(shí)，從2009年起公司將對(duì)所有高級(jí)員工的薪酬制度作出修改。

　　在新的薪酬制度框架下，董事長(zhǎng)Kurer將只能拿到單一的現(xiàn)金基本工資和固定數(shù)量的公司股票，目的是避免潛在的利益沖突。Kurer昨日稱，其今年的固定工資為200萬(wàn)瑞士法郎(約合168萬(wàn)美元)。

　　此外，公司其他2%~3%的最高級(jí)別員工的薪酬明年也將修改，以體現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期績(jī)效的重點(diǎn)關(guān)注。根據(jù)改革方案，高管們的現(xiàn)金和股票獎(jiǎng)金將在3年內(nèi)錯(cuò)開(kāi)發(fā)放，而不是當(dāng)年“現(xiàn)開(kāi)銷”。獎(jiǎng)金還將把今后的虧損和盈利考慮在內(nèi)，視公司業(yè)績(jī)的變化而變化。

　　Kurer表示，瑞銀的新薪酬制度將引領(lǐng)行業(yè)潮流，“我堅(jiān)信此舉是必需的，整個(gè)金融服務(wù)業(yè)都應(yīng)該調(diào)整自己的薪酬模式，以適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)。”

　　盡管歐洲其他幾家主要銀行，如蘇格蘭皇家銀行(RBS)、英國(guó)萊斯銀行(Lloyds TSB)和哈利法克斯銀行(HBOS)，此前都因接受英國(guó)政府注資而停止發(fā)放獎(jiǎng)金，德意志銀行的幾名高管也放棄了年終獎(jiǎng)，但瑞銀仍是第一家對(duì)高管薪酬制度作出徹底改革的歐洲大銀行。

　　瑞士薪酬專家Stephan Hostettler說(shuō)：“我還沒(méi)看到其他任何銀行在其可變薪酬的透明度和長(zhǎng)期導(dǎo)向提升上，像瑞銀那樣全面迅速。”    

　　瑞銀將于11月27日召開(kāi)特別股東大會(huì)，就新的薪酬方案投票表決。不過(guò)，股東之一的Ethos集團(tuán)卻對(duì)新方案是否能真正避免薪酬過(guò)高表示懷疑。“瑞銀很可能通過(guò)提高基本工資或在長(zhǎng)期激勵(lì)上將股票紅利最大化，以此變相增加獎(jiǎng)金。”

　　瑞銀是此次次貸危機(jī)最大的受害者之一，本周一盤(pán)中股價(jià)更是創(chuàng)下13.51瑞士法郎的歷史新低。此前，瑞銀曾預(yù)計(jì)四季度將出現(xiàn)巨額虧損。(徐磊)