12月16日，上周末開始逐漸引起關注的可口可樂“非法用工”事件正在進一步升級。12月14日晚，由北京、廣州、杭州三地大學生組成的“關注可口可樂小組”召開討論會，正式將可口可樂裝瓶廠非法用工調查報告與相關證據對外公布。同時，大學生發表公開信，呼吁如果可口可樂拒絕改善派遣工待遇，希望姚明、劉翔停止為可口可樂代言。對此，可口可樂（中國）公司華北區公共事務及傳訊總監翟嵋表示，不認可大學生的調查方法，且調查報告與事實出入很大；同時該公司發表聲明稱，愿與大學生主動溝通。 中新社發 吳芒子 攝

　　可口可樂工廠反擊非法用工說

　　東莞裝瓶廠激烈指責大學生調查組“道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費”。

　　律師提醒學生調查組存好證據

　　針對沸沸揚揚的“非法用工”指責，可口可樂有關發言人的反饋頗為溫和，在否認問題的同時表示“愿意溝通”。但昨天其麾下工廠的最新反饋則完全相反，其中東莞裝瓶廠激烈指責大學生調查組“道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產品”。對此，大學生調查組反應同樣激烈：“太無恥了！”

　　大學生要求東莞工廠道歉

　　“我公司用工，包括勞務派遣員工用工一直嚴格遵循國家勞動用工相關法律，不存在違法的條款”。昨日，幾個出現在報告中的加工廠均發出了類似回應，全盤否認報告中的所有“指控”，而東莞工廠的回應異常強硬，直接指責大學生調查組“道聽途說，以偏概全”。

　　“15日給他們快遞了報告，這么快作出反應，我們很感謝。”對可口可樂的迅速回應，參與調研的楊鄭君表示出乎意料，同時有些憤怒，因為他覺得這些回應“不肯承認其錯誤，反而百般抵賴、極力否認，甚至污蔑”，“我們要求東莞可口可樂裝瓶廠立即向我們公開道歉！”

　　“我們有充足的調查和證據。”對于指責，楊鄭君強調，他們在調查時留下了很多實物證據，包括勞動合同復印件和工資條，并且有暗訪時留下的可口可樂某工廠生產干部的錄音。

　　專家呼吁可口可樂保持寬容

　　目前，爭論的焦點集中在可口可樂的工廠是否違法用工上。對此，可口可樂方面認為，學生證據不足，他們所有用工方式均符合相關法律法規。不過，大學生調查組則表示，“可口可樂裝瓶廠在本不應該使用派遣工的崗位長期使用了大量的派遣工，違反法律的根本性錯誤是無法通過任何方法來推脫其責任的。”

　　在昨日的采訪中，一直關注此事的廣東勞維律師事務所黃彪律師表示，“如果不考慮報告的真實性問題，單純依據報告中提到的情況來說，我們認為是違反了勞動合同法關于派遣用工的規定的。”

　　而針對可口可樂工廠的強硬指責，黃彪在采訪中提醒，學生應注意言論與證據的對應，保留好相關證據，“如果報告依據不足，可能會給學生帶來風險，涉及侵權問題”。

　　不過黃彪同時表示，即使證據方面有瑕疵，作為一個跨國知名品牌，面對學生的調查研究應該持包容態度，理性對話，而不應過度強調責任追究問題。

　　“沒想到會有這么大反響”

　　“我們也沒想到會有這么大反響。”據楊鄭君介紹，這份報告的起因在于，今年6月份看到山西可口可樂拖欠農民工工資的報道，當時找了幾個同學，想就這個做一個暑期調查，“在這之前，我們都不知道派遣工是怎么回事”。

　　不過，7月份正式調查開始之后，他們發現“派遣工生活比想象中要苦得多”，因此將調查焦點轉向了“派遣工”。“聯合了幾所大學的同學，就近展開調查。”楊鄭君表示，在浙江、廣東、上海幾個地方，分別由當地學校的學生參與調查。在所有調查中，除了杭州某加工廠是學生以打工名義實地體驗的外，其他地方均以訪談為主，不過都留下了證據。

　　12月12日，該大學生調查小組在某博客首發調查報告，指責可口可樂嚴重違反勞動合同法，大量雇傭派遣工，隨意開除工人，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。調查小組于本周一呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

　　“可口可樂工廠的指責不對我們構成實質性的影響。”楊鄭君表示。盡管如此，整個調查組還是保持了自己的隱秘性，除了由楊鄭君出面接待媒體外，對外聯絡電話也徹底更換了。(晨報記者 周治宏)