收入分配歷來是個敏感而令很多人不滿的問題。但是，坦率地說，若非看到國家統計局發布的數據，相信很少有人知道私企員工的收入竟會低到這樣的程度。1.7萬元，在生活成本越來越高的北京，也就僅僅能保證一個人的基本生活費用。

　　長期擠壓勞動者收入對保持經濟持續穩定快速發展的危害性是不言而喻的——多年持續下滑的居民消費率和嚴重不足的國內需求，就是明證；對社會穩定和諧所構成的威脅和損害更是不言而喻的——貧富矛盾日深，仇富情緒加劇，惡性案件頻發等，就是明證。

　　不過，需要社會各方面給予特別關注的是，理論上對所有勞動者都是福音的收入分配改革，在多大程度上能真正讓私企職工們得益？這場由政府推動的收入分配改革，是否能真正“改”到私企去？

　　顯然，在現有體制下，要讓國企給職工漲工資并不難，行政指令還好使，可“行政”無法“指令”私企。而在勞動力處“買方市場”、勞動者手上缺少足夠的與“資本”談判砝碼的現階段，指望老板們將花1.7萬元能搞定的事自愿提價到2萬或更多，難。

　　改革的推動者將有怎樣的具體舉措跟進？從以往的經驗看，至少僅僅制定“最低工資標準”來限制老板們打壓員工工資，對員工增加收入基本沒意義；靠提高個稅起征點來提高職工收入，更不靠譜。

　　曾有言論認為，有必要在憲法中恢復“罷工自由”的內容，使勞資雙方的博弈力量趨于平衡。這肯定是個不無道理的觀點，但確實有點刺激人們神經。筆者以為，不論怎樣，要使私企提高工人工資，確實要對其加以外力的“逼迫”，使勞方擁有與資方“談判”的合法而有效的手段。為此，政府應早作設計和安排。不然，收入分配改革對于全國六千多萬名低收入的私企勞動者很可能又是一場畫餅充饑的游戲。(林蔚)