廣東有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)事求是的工資"負(fù)增長(zhǎng)"指導(dǎo)線，遠(yuǎn)比粉飾太平的"被增長(zhǎng)"可貴，它的真實(shí)，消弭了人們"被增長(zhǎng)"的感覺(jué)，我們沒(méi)有理由不給點(diǎn)掌聲。

　　8月4日《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳公布了2009年工資指導(dǎo)線，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，本年度的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，這一數(shù)字創(chuàng)下了2001年來(lái)的最低，比前年和去年均有大幅下降。但最引人注意的還是通知里出現(xiàn)了“效益不好的企業(yè)工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”這樣的字眼。

　　雖然這一“工資指導(dǎo)線”并不要求企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行，但在網(wǎng)上還是引發(fā)了很多人的不滿——人們的疑問(wèn)在于：既然政府部門(mén)都允許工資負(fù)增長(zhǎng)了，那老板要減薪就更加理直氣壯了。

　　這樣的擔(dān)心可以理解，廣東私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)主和員工有不可低估的影響力。但換個(gè)角度去看這個(gè)允許負(fù)增長(zhǎng)的工資指導(dǎo)線，我們也許就會(huì)覺(jué)得，這個(gè)與現(xiàn)實(shí)緊密相連的數(shù)字，至少可以不再讓人們感到工資“被增長(zhǎng)”，它的真實(shí)雖然有點(diǎn)殘酷，卻難能可貴。

　　數(shù)字向來(lái)是最容易被注水的，無(wú)論是一些地方高校就業(yè)率，還是城鎮(zhèn)在崗職工平均工資，現(xiàn)在都有不同程度的失真。這種失真不僅會(huì)讓那些“被增長(zhǎng)”、 “被就業(yè)”的人焦慮不已，還會(huì)營(yíng)造一種“工資猛增、就業(yè)率喜人”的幻象，如果決策者再根據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行物價(jià)、最低工資線、高校招生規(guī)模等方面的調(diào)整，那麻煩可就大了。

　　現(xiàn)在，某地方和部門(mén)的數(shù)據(jù)之所以“選擇性失真”，是因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)可以帶來(lái)政績(jī)。“數(shù)字出官，官出數(shù)字”雖然是老生常談，卻的確是一些地方屢試不爽的潛規(guī)則。從這個(gè)角度來(lái)看廣東這個(gè)工資指導(dǎo)線，我們不難看出，政績(jī)不再是政府部門(mén)發(fā)布數(shù)據(jù)的指引，只有真實(shí)，才是數(shù)據(jù)唯一的依托，這實(shí)在是對(duì)既有潛規(guī)則一種質(zhì)的突破，需要舍棄既得利益的巨大勇氣。

　　其實(shí)，發(fā)布好看但失真的工資指導(dǎo)線，對(duì)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳來(lái)說(shuō)是一舉兩得的事——既可當(dāng)做政績(jī)，又可取悅廣大私企員工。但現(xiàn)實(shí)注定是與好看的數(shù)據(jù)脫離的，金融危機(jī)之下，以外向型主導(dǎo)的廣東經(jīng)濟(jì)所受影響尤其大，這時(shí)如果發(fā)布虛假的“企業(yè)工資可以高增長(zhǎng)”的工資指導(dǎo)線，一方面無(wú)異于戲弄廣大企業(yè)員工，另一方面也會(huì)激發(fā)企業(yè)主和員工之間的矛盾。因此，廣東有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)事求是的工資“負(fù)增長(zhǎng)”指導(dǎo)線，遠(yuǎn)比粉飾太平的“被增長(zhǎng)”可貴，它的真實(shí)，消弭了人們“被增長(zhǎng)”的感覺(jué)，我們沒(méi)有理由不給點(diǎn)掌聲。(趙 勇)