廣東很多中小私企的員工拿不到高溫費(fèi)，這是一個(gè)讓人心里很不是滋味的消息。

　　2007年頒布的廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)要求，每年6月至10月期間，在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。但據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，相當(dāng)部分私企尤其是小型企業(yè)，高溫津貼成為一種奢望，很多員工連聽都沒(méi)聽說(shuō)過(guò)有高溫津貼。不知道那些在烈日下奔波的員工，面對(duì)可望不可及的高溫費(fèi)，再看“全國(guó)總工會(huì)推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商”的新聞消息，心里又會(huì)是什么滋味？

　　根據(jù)全總?cè)涨肮�布的《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，非公有制中小企業(yè)今后在制訂員工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)代表要與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定，而不能由企業(yè)單方制定。

　　全總說(shuō)，工資是職工的核心經(jīng)濟(jì)利益所在。既有核心利益，當(dāng)然就會(huì)有非核心利益，比如說(shuō)現(xiàn)在大家談得比較多的高溫費(fèi)。高溫費(fèi)并不多，但很多中小私企的員工就是拿不到，這很能說(shuō)明問(wèn)題：對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是能省則省；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在工作難找，為了幾百塊錢的高溫費(fèi)得罪老板，不劃算。一個(gè)不想給，一個(gè)不敢要，面對(duì)這樣的情況，肩負(fù)為中小私企員工維權(quán)使命的行業(yè)工會(huì)和地方工會(huì)去哪兒了？如果連幾百塊錢的高溫費(fèi)都不能幫員工爭(zhēng)取到手，復(fù)雜得多的工資集體協(xié)商，其前景實(shí)在不容樂(lè)觀。

　　中小私企員工的權(quán)益很多時(shí)候沒(méi)有保障，這是一個(gè)老問(wèn)題，高溫費(fèi)難拿，只是問(wèn)題的一個(gè)方面。員工維權(quán)，一方面要靠勞動(dòng)監(jiān)察部門，另一方面當(dāng)然要靠工會(huì)。但工會(huì)這個(gè)娘家的表現(xiàn)，卻不盡人意。這顯然是值得探究的問(wèn)題。珠三角中小企業(yè)星羅棋布，員工的權(quán)益保護(hù)更顯迫切。拿不到的高溫費(fèi)，其實(shí)就是中小私企員工權(quán)益被忽視的一面鏡子。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，很多地方都有“重企業(yè)利益輕職工權(quán)益”的發(fā)展思維，因?yàn)槠髽I(yè)意味著地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和一些官員的政績(jī)。在招商引資和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重于一切的語(yǔ)境下，職工的權(quán)益便成了可以暫時(shí)擱置的犧牲品。于是，有些地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門和各級(jí)工會(huì)，在某種程度上成了可有可無(wú)的點(diǎn)綴。可以想象，這種“重企業(yè)利益輕職工權(quán)益”的發(fā)展思維一日不改變，勞動(dòng)監(jiān)察部門和各級(jí)工會(huì)一日不從地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的利益格局中“獨(dú)立”出來(lái)，“員工權(quán)益不受損”就會(huì)像那幾百塊錢的高溫費(fèi)一樣，永遠(yuǎn)都只是看得見摸不著的奢侈品。而如果連高溫費(fèi)這樣的權(quán)益都保障不了，都“協(xié)商”不了，推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商，又談何容易(？何曄 媒體人)