我國將從擴大勞動合同覆蓋面、增加一線職工工資、改善勞動條件等方面入手，全面推進“體面勞動”。這是人社部副部長楊志明5月11日在全國勞動關系工作座談會上透露的。

　　在勞動合同制度方面，楊志明表示，當前重點要解決一些大中型企業勞務派遣不規范的問題、大量小企業不簽訂勞動合同的問題。

　　在企業工資分配方面，楊志明介紹說，目前的突出問題是分配差距不斷擴大，部分壟斷行業職工工資水平和國有企業高管人員收入偏高、增長較快，勞動密集型競爭行業、私營企業職工特別是一線職工工資水平偏低、增長較慢。

　　他表示，對工資分配中“高”的問題，目前關鍵是嚴格規范國有企業、金融機構管理人員特別是高管的收入，健全政府政策調節、出資人加強監管、企業依法確定的管理體制。今年人社部采取措施嚴格規范國有企業、金融機構經營管理人員特別是高管的收入。同時，改革國有企業工資總額管理辦法，力爭在年內提出改革意見上報國務院。

　　對工資分配中“低”的問題，楊志明透露，人社部將指導地方根據城鎮居民消費價格指數、社會平均工資增長、經濟發展水平以及就業狀況，適時合理調整最低工資標準，使最低工資增長幅度不低于當地社會平均工資增長幅度。

　　改善勞動條件是勞動者實現體面勞動的基礎。楊志明說，目前我國仍然存在一些企業不能嚴格執行國家勞動標準，職工超時加班現象仍然普遍，加班工資標準不落實，休息休假權得不到保障等問題。國家將引導企業樹立依法經營理念，增加勞動投入，改善勞動條件。

　　據介紹，今年全國已有10個省份調整并執行了新的最低工資標準，月最低工資標準最高檔平均增長17%左右。到去年底，全國經審核備案的工資集體協議近30萬份，覆蓋職工2555.9萬人。