據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》6時42分報道，近日各地陸續(xù)發(fā)布2010年企業(yè)工資指導線方案，企業(yè)職工工資標準都有大幅提高，并注重控制工資差距。

　　今年，南京企業(yè)工資增長的基準線定在12%。預警線設(shè)定為20%，下線為6%。南京市人力資源和社會保障局綜合工資處周克偉："今年工資要在上一年的平均工資水平基礎(chǔ)上增長12%左右；預警線主要是對工資增長過快企業(yè)工資水平的控制。" 今年的工資增長指導線關(guān)注了行業(yè)間的收入差距。"電力、煤氣水的供應，金融行業(yè)，這次我們制定工資指導線的時候做了適當調(diào)整，他們的工資預警線和基準線要低兩個百分點以上。"

　　吉林省最低工資標準由原來的三個檔次變?yōu)楝F(xiàn)在的四個檔次。最高檔長春地區(qū)最低工資標準為每月820元，漲幅達到26.2%。這對城市低收入群體來說，無疑是個好消息。在長春打工的小趙：“這次工資漲幅力度這么大，都快1千了，挺高興、挺滿足。” 吉林省此次最低工資調(diào)整平均漲幅達到22.9%，吉林省人力資源和社會保障廳副廳長申奉澈：“必須加大監(jiān)察力度，特別是要加強對各類中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促用人單位嚴格執(zhí)行新的最低工資標準。”

　　浙江省最低月工資標準調(diào)整為1100元、980元、900元、800元4檔。江省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長王懷忠說：“我們的指導思想就是讓低收入人群的收入增加一點，越往低的增長越高。”