中新社陽江2月3日電　(記者 陳明)因春節臨近，越來越多在粵西地區從事酒店服務業的外來工陸續踏上了回家的路，導致大部分酒店節前用工鬧“饑荒”。為應對春節期間的用工真空，酒店方不得不設法招募臨時用工，有的開出了高達百元人民幣的日薪。

　　記者3日從陽江幾家大酒店了解到，春節前夕外來工的返鄉高峰，給酒店人事架構造成巨大的沖擊。目前，陽江地區五成以上的酒店已出現用工“饑荒”。為應對即將來臨的團年飯高峰，酒店方紛紛啟動緊急預案，以百元左右的日薪招募臨時用工。

　　陽江市區一家中檔酒店老板表示，員工返鄉“擋也擋不住”。盡管酒店有健全的用工管理制度，但面對歸家心切的外來工，這些制度根本不管用。很多外來工選擇“炒”老板，從上月底起就陸續收拾行囊返鄉。該酒店原有的近百名員工，目前能正常上班的不夠30人，返鄉的九成以上是服務員。

　　幾名在陽江長途汽車站等待上車返鄉的外來工告訴記者，現在只要肯在酒店當服務員，不愁沒人要。就算被扣掉一個月的工資或因此被老板開除，回家的決定是不能改變的，頂多年后再作打算。至于大家一下子走了老板“怎么辦”，那就是“老板的事了”。

　　業內人士稱，在粵西地區的湛江和茂名等地，也相繼出現了類似的“饑荒”現象，甚至比陽江地區出現的更早，在春運開始前就已經出現，主要原因是春運前返鄉的票價便宜，且可避開人流高峰。還有就是當地的酒店服務業待遇及一些用工制度，對外來工難以形成較大的吸引力，越來越多的外來工打算年后跳槽或返鄉就業。

　　為應對用工“饑荒”，陽江一資深酒店業人士稱，當地的大部分酒店目前正在利用多種渠道四出招工，對象主要是春節期間的臨時工，時間跨度最長的兩周、最短的3天到一周，日薪在50元到100元之間。相對于當地酒店一般服務員1000元左右的月薪，這樣的待遇已夠“高薪”了。但盡管如此，符合條件的人還是“相當難找”。