今天，杭州市勞動保障監察支隊在全市范圍內開展為期一個月的用人單位夏季防暑降溫工作落實情況的專項檢查。

　　通過檢查發現，建筑工地在“高溫費”發放上不容樂觀，大多數以防暑藥物、毛巾、肥皂等夏季用品或者冷飲等實物來代替。而幾家國有企業則及時發放“高溫費”，防暑降溫工作也做得比較到位。

　　建筑工地：高溫費變身冰啤酒

　　今天下午2點，文暉大橋邊的一個建筑工地上，大部分的工人正在宿舍休息。還有部分工人卻忙碌在工地上。室外溫度高達38度。

　　“你們發高溫費了嗎？防暑藥品有嗎？”記者向工人詢問。

　　運送水泥的搬運工老張，擦了擦汗說，“沒有，聽都沒聽說過，發了些防暑藥品就很滿足了。”

　　該工地項目部的負責葉先生說，像這樣高溫天氣，工人們的工作時間是早上6點到中午11點，下午3點到6點。工地給他們配備了藿香正氣水、風油精等防暑藥品，還有茶水。

　　但問到高溫費時，葉先生表示額外的高溫費是沒有的，但給工人提供了冰啤酒和夜宵作為高溫福利。

　　國有企業：高溫費足額發放

　　“我們企業的高溫費是每人每月160元，同時還按照崗位溫度每月補貼50元、80元、100元不等。超過35℃時所有員工每天還能收到2元的高溫伙食補貼�！焙贾菹鹉z總廠廠長向勞動保障監察人員介紹說。

　　記者在橡膠總廠最熱的硫化車間看到，雖然車間室內溫度達到了40多度的高溫，但工人們還是能就近找到諸如空調出風口、冰塊等相對涼快的地方乘涼的。

　　廠里定時向工人發放咸菜湯、防暑中藥湯等飲品。

　　“我們宿舍都安裝了空調，廠里還騰出了幾個大的有空調的會議室，供員工集中居住、休息�！焙贾菹鹉z總廠員工對記者說。

　　“高溫費”發放缺少法律依據

　　執法人員告訴記者，杭州市勞動保障監察支隊這次專項檢查，主要檢查內容是：一有沒有違反女職工和未成年工勞動保護情況。二用人單位是不是因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資等情況。三用人單位高溫費的支付情況。

　　杭州市勞動保障監察支隊的秦科長表示，國有企業在防暑、降溫方面還是做的不錯的，但不保證私營企業也會做的那么好，而建筑工地則是這方面的“重災區”。

　　2004年和2007年，浙江省政府主管部門曾兩次下發《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，但都是屬于指導性文件。

　　“調整防暑降溫清涼飲料費標準的通知只能是指導性文件，不具有強制性�！焙贾菔袆趧颖Ｕ媳O察支隊有關負責人介紹，因為缺乏法律明確規定企業要以貨幣形式為職工支付防暑降溫費，所以對“高溫費”的投訴很難受理執法，勞動保障部門只能建議企業向職工發放“高溫費”。(實習生 朱明昊 記者 金靖)