上周末落幕的G20財長和央行行長會議終于為這一爭議定下基調：寬松政策不變，繼續實行刺激計劃。盡管會后達成了7項共識，但這一條被各大媒體競相用作標題、頭條，足以說明問題：刺激政策最牽動人心。

　　另一方面，頗受爭議的高官薪酬問題依然懸而未決。崇尚嚴格監管的德法與講求市場自由的英美在高管薪酬問題上爭論不休，但在公報中，找不到就薪酬問題達成的共識，看來目前階段“限薪令”還難以在全球范圍推廣。

　　退出機制沒有市場

　　會前熱議的“退出”策略終于有了答案：各方一致認同延續寬松政策，所謂的退出機制沒有市場。5日，G20會議閉幕后，與會人士在公報中達成共識，同意繼續采取措施刺激經濟以保證全球經濟的持久復蘇和增長，并在時機成熟時退出大規模經濟刺激計劃。

　　公報稱，自4月初的倫敦金融峰會以來，世界經濟和金融市場形勢已明顯得到改善，但對經濟增長前景和就業前景仍應保持謹慎態度，尤其要對危機為低收入國家帶來的不利影響保持高度關注，因此會議同意繼續采取措施刺激經濟以保證全球經濟的持續復蘇和增長。

　　除了東道主英國的高調表態外，美國財長也指出過早踩剎車有害無利。抱有同樣看法的還有國際貨幣基金組織(IMF)總裁卡恩。他表示，全球經濟正在逐步擺脫數十年來最為嚴峻的衰退形勢，但各國領導人現在就斷言勝局已定并退出危機應對措施還為時尚早。

　　限薪令懸而未決

　　在G20財長及央行行長會議召開的前一天，英、德、法三國領導人發出呼吁，要求各國在本月下旬召開的G20峰會上采取統一行動，對金融業薪酬采取強制性措施，以避免全球性金融危機重演。但實際上，出于保護倫敦及華爾街作為國際金融中心地位的考慮，英美與德法之間在具體實施方案上仍然存在分歧。

　　會前，法國和德國就結成統一戰線，主張在G20財長會議和本月下旬的匹茲堡金融峰會上通過一項金融業“限薪令”，限制金融業薪酬安排，杜絕金融機構高管不顧風險的逐利行為。歐洲央行管理委員會成員、法國央行行長諾亞上周五呼吁G20制定國際化制度，以提高銀行從業人員薪酬透明度，同時將獎金與銀行業績相掛鉤。德國也持有相同看法。

　　但英國則更傾向于“延緩分紅”的策略：即建立一個全球性機制，限制金融機構高管薪酬，具體措施包括把銀行獎金發放與銀行長期效益掛鉤；業績不良時，銀行可以追回之前發放給高管的獎金等。英國財政大臣達林認為法國提出的銀行家限薪計劃根本“行不通”。

　　歐盟輪值主席國瑞典財政大臣安德斯·博里在會后舉行的新聞發布會上表示，希望大西洋彼岸的美國也能在限制金融業薪酬問題上向前邁進，為在G20框架下達成協議鋪平道路，從而保證一個公平競爭的環境。

　　會后的聲明稱，這一問題的具體細則將會交由意大利央行行長領導的環球監管組織“金融穩定委員會”，研究獎金設限以及高層薪酬問題，并于本月24日至25日的美國匹茲堡峰會上公布最后結果。(王宙潔)