本報訊 歲末年初，作為平均薪酬最高的行業之一，金融機構年終獎一直都是市場關注的焦點。

　　證券時報記者調查獲知，由于大部分金融機構2009年的盈利狀況好于2008年，因此總體而言金融機構的年終獎較為豐厚，如總部位于深圳的某家中型基金公司普通職員的年終獎為18個月的工資，總額超過30萬元。

　　兩類機構“紅包”最大

　　受益于2009年較好的股市走勢，券商、基金的平均年終獎水平相對于銀行、保險、財務公司而言優厚許多。

　　就普通職員而言，基金業今年的年終獎最為豐厚。除前述對普通職員發放30萬年終獎的深圳某中型基金公司外，其他多數基金公司也頗為慷慨。據深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管、基金經理外，年終獎最為豐厚的是市場銷售人員，其他普通職員也頗為可觀，往年最少都有10萬以上，今年則升至15萬。”

　　與基金公司類似，由于2009年較2008年的盈利能力大為改善，證券公司的年終獎也水漲船高。不過，由于券商內部各個崗位的工作價值有很大差別，因此年終獎亦相差巨大。據深圳一位業內人士介紹，“除了自營、資管等彈性大的部門，投行的年終獎最高，研究部門次之。”

　　就投行而言，普通投行人員不包括項目提成在內的年終獎平均在20萬元左右。據記者了解，除了保薦人，福建某券商投行部門的職員年終獎在18萬元左右，而上海某大型券商投行部門中具備三年工作經驗以上的職員年終獎都在20萬元以上。

　　不過，由于IPO項目競爭日趨激烈，部分項目少的投行的日子并不好過。據前述上海券商深圳投行人士透露，“深圳本地的創業板IPO項目本地投行最有優勢，外地投行普遍做的較少，不少人每月的底薪都下降了。”

　　此外，同樣的崗位，不同券商之間也存在著很大的差距。以研究員崗位為例，據記者了解，深圳某知名券商的普通研究員的年終獎3萬至5萬元，而總部位于北京的某家知名券商同樣崗位的研究員年終獎則達到了15萬左右。

　　銀行業年終獎“旱澇保收”

　　與券商、基金等金融機構“靠天吃飯”不同，銀行業的年終獎可謂旱澇保收。

　　“每年年終獎差別不大，年景不好時3萬，年景好時5萬。”一國有大行廣東某支行零售業務人士透露。

　　據記者了解，國有大行深圳分行普通職員年終獎基本都維持在這一水平，但建行例外。有資深人士透露，“就年終福利而言，在五大國有銀行中，建行的待遇最好。”

　　股份制銀行的年終獎水平則要相對高一些。據記者了解，總部位于深圳的某家股份制銀行總行員工年終獎平均在5萬以上，10萬以上的也大有人在。該行一位人士透露，“年終獎平攤至每月，按月發放。”

　　對于那些屬于外包公司派遣的支行一線柜員而言，則明顯“付出與收入不成正比。”據前述國有大行廣東某支行的人士透露，“柜員們很辛苦，每天營業結束后軋賬的損失得自己賠償，年終獎才1萬元左右。”

　　值得一提的是，由于銀行業員工流動性大，多數銀行選擇在春節后才開始發放年終獎。總部位于深圳的某中小型銀行人士透露，“2008年的年終獎直到2009年七八月份才發。”(記者 楊 冬)