蘇寧電器再啟股權激勵計劃 負責人稱跟國美無關

　　擬授予8469萬份期權，行權價為14.5元；相關負責人稱，蘇寧股權激勵跟國美沒有任何關系

　　就在國美內訌愈演愈烈之時，蘇寧電器(002024)昨天公告稱，將向248位工齡達到或超過五年的員工推出首期股票期權激勵計劃。獲得此次期權激勵的人員包括，公司的中高層管理人員、應屆大學生梯隊計劃中的1200工程一期-三期中已經成為核心經營管理骨干的部分員工，以及核心技術骨干人員。

　　第三次提出期權激勵

　　蘇寧稱，本次股權激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權，占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%，行權價格為14.5元。前天蘇寧的收盤價為14.48元。

　　這已是蘇寧電器第三次提出股權激勵計劃，前兩次均未成行。

　　蘇寧的激勵計劃方案顯示，共分為四個行權期，每期可行權額度上限為獲授股票期權總額的25%。

　　激勵方案包含的行權條件顯示，股票期權等待期內，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。

　　具體指標則要求，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復合增長率不低于25%。

　　同行挖角助推股權激勵

　　此前有消息稱，蘇寧的激勵政策應該會在今年底出臺。如今正值競爭對手國美陷入控制權之爭，蘇寧宣布重啟股權激勵，業(yè)內人士表示，此時蘇寧重啟股權激勵計劃的動機值得玩味。

　　昨天，蘇寧電器媒體負責人表示，蘇寧股權激勵跟國美沒有任何關系。不過業(yè)內人士表示，要說完全跟國美無關，不太現(xiàn)實。國美最近這么動蕩，給了蘇寧前車之鑒，蘇寧需要籠絡住人才，同時在家電圈獲得好感。“比如說，蘇寧的眾多高管獲得期權，也就意味著這批人在幾年之內都不會離開蘇寧，供應商與這些人的關系可以保持長久，于公于私都是好事。去年國美股權激勵政策覆蓋范圍頗廣，有上百位高管都得到獎勵，這其實給蘇寧造成很大壓力。”

　　隨著百思買、金五星等連鎖賣場的興起，連鎖賣場之間的挖角戰(zhàn)也逼迫蘇寧電器需要推出股權激勵。此前有消息稱，外資家電賣場百思買、萬得城也一直在借高薪挖角蘇寧電器，其中，萬得城開出了店長擁有所屬門店10%權益的條件。

　　- 背景

　　兩推期權激勵未成行

　　蘇寧電器曾于2007年初計劃實行首次股權激勵，激勵對象包括董事孫為民在內的17位高管及其他骨干。但是2008年底，因為市場環(huán)境原因，公司決定取消股權激勵，并宣布將在適當時機再次啟動計劃。

　　2008年7月，蘇寧電器再次宣布股權激勵計劃，這次激勵對象擴大到了55人，擬授予激勵對象4376萬份股票期權。但隨后因股市下跌的市場變化而被迫中止。

　　蘇寧中止股權激勵的半年后，2009年7月7日，國美電器突然公布總計7.3億港元的股權激勵方案，包括分公司總經理、大區(qū)總經理以及集團總部各中心總監(jiān)、副總監(jiān)以上級別共有105人獲得“封賞”。

　　今年7月28日，蘇寧電器首次對高層進行調整，39歲的金明出任蘇寧總裁，而原總裁孫為民出任副董事長。調整后，“70后”成員占蘇寧高管團隊大半江山。就在蘇寧進行高層調整當天，孫為民表示，兩年前公司出臺的股權激勵方案，由于遭遇金融危機，資本市場發(fā)生了較大變化，已經失去落實價值。“我們快出臺股權激勵政策了。”

　　本報記者 林其玲