中新社北京十二月七日電(記者王歡)北京奧組委第一次面向社會(huì)大范圍的公開招聘工作今天進(jìn)入面試階段。共有二百四十一人從一千零八十名參加筆試的人員中脫穎而出，獲得今明兩天在北京教育考試培訓(xùn)中心舉行的專業(yè)面試和英語(yǔ)口試資格。

　　據(jù)北京奧組委人事任免處處長(zhǎng)徐志軍介紹，專業(yè)面試主要采取結(jié)構(gòu)面試的方式，著重測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和招聘職位所要求的業(yè)務(wù)工作能力。因此，在各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素中，專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力占有較大比重。同時(shí)還要考察應(yīng)聘人員的思想水平、思維表達(dá)能力和儀表氣質(zhì)等綜合素質(zhì)。

　　通過面試和口試，每個(gè)職位的前三名將被列為進(jìn)一步考察考核的對(duì)象。北京奧組委將于明年一月中旬確定五十六個(gè)職位最終的聘用人選。

　　對(duì)于此次未能聘用的所有應(yīng)聘人員，北京奧組委人事部將把他們的情況納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，作為今后聘用人員的重要來源。

　　今次這五十六個(gè)職位的招聘只是北京奧組委招聘工作的一個(gè)開始，明年起，北京奧組委將建立日常化的公開招聘機(jī)制，根據(jù)工作需要，隨時(shí)在網(wǎng)上公布招聘職位，長(zhǎng)期接受應(yīng)聘人員報(bào)名，定期組織考試、考核，適時(shí)決定聘用人員。

　　據(jù)悉，到二00八年奧運(yùn)會(huì)舉辦時(shí)，北京奧組委的工作人員將達(dá)到四千人。