中新網11月27日電 教育部的信息表明，至少212萬大學生面臨求職的壓力。那究竟怎樣運用技巧成功“把自己賣出去”呢？

　　據中國青年報報道，日前，中華英才網針邀請資深人力資源專業人士，在北京、上海、廣州、廈門等地12所高校推出“中華校園萬里行·校園風暴”高校巡講活動，對畢業生進行職業選擇、自我評價、應聘面試、職業發展等方面提供指導。

　　明基廣州分公司經理潘渤在華東理工大學結合自己的工作實踐，告訴應屆畢業生應該以“樂在工作”的心態去對待即將從事的職業，因為“快樂的情緒會進一步轉化為對工作的投入與承諾，而不輕言放棄”。

　　同時，在職業選擇上，他建議畢業生“選擇能讓你發揮專長的行業”，而不是在實現別人的愿望。除此之外，畢業生還應該培養正確的價值觀，對于即將加入的公司、組織和團隊，除了創造價值外，更為重要的是盡全力創造附加價值。在明基公司，對新人的三項評估標準是：知識(20%)、技能(40%)、態度(40%)。

　　萬科集團人力資源部副總經理付凱在華南理工大學演講時表示，希望所有面臨職業選擇的畢業生保持一顆平常心，理性、務實、客觀地去判斷和思考，在面試時適當地表現出自己具有適應性與自我學習發展的能力，能坦白表達真實想法，但不要太過于關注薪金。

　　他建議畢業生們在求職時不要將目光鎖定在一個很小范圍內，因為“不管怎樣，讓自己選擇余地多些總不是壞事”。如果應聘落選了，畢業生大可不必對自己失去客觀的認識，只要“不斷地去射門，終能進球”。

　　中華英才網總裁張杰賢在同濟大學演講時，詳細介紹了如何設計有效的簡歷。他建議學生運用求職面試的技巧成功地“把自己賣出去”。譬如簡歷，切忌像一封家信，像一篇抒情詩，像一本連環畫，像一張名片，像一份自卑的乞討文書，像一責令狀(驕傲)，從頭到尾也找不到聯系地址和電話。(劉勇)