中新網10月25日電 由于能力素質不能適應國際人才競爭的需要，而自感到一種恐慌，這被稱為“本領恐慌”。據上海青年報報道，昨天舉行的“人才戰略與現代化國際大都市”國際論壇上指出，目前上海市人才“本領恐慌”已比較突出。

　　上海市人事局近日做了關于上海公務員、經營管理人員、專業技術人員3支人才隊伍的4000多名人才應對入世問題的抽樣調查。調查顯示，3支人才隊伍的外語水平總體較低。其中，公務員達到六級以上、市民通用英語中級以上的僅占14.6%；經營管理人員能熟練掌握外語的僅占19%；專業技術人員在對外交流中能經常使用英語的占52.52%。

　　帶來這種“恐慌”的根本原因在于，知識更新速度日益加快，使得知識的折舊周期縮短。孫路一指出，上海的國際化人才嚴重不足，要解決人才“本領恐慌”問題，最關鍵的是加快上海國際人才高地建設，從育人、引智、開發三大戰略著手推進這一進程。