中新網(wǎng)北京9月23日消息：中國政府人事部近日提出，以隊伍建設(shè)為主題，以完善創(chuàng)新制度為動力，以能力建設(shè)為核心，以作風建設(shè)為重點，力爭用五到十年時間，建立起充滿生機活力、法制體系完備的公務(wù)員制度，并且造就一支具有公仆意識，廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。

　　據(jù)悉，人事部要求，公務(wù)員隊伍建設(shè)要重點抓好思想作風建設(shè)、能力建設(shè)和制度建設(shè)。在制度建設(shè)方面，要加快立法，強化執(zhí)法。國家公務(wù)員法的研究、起草工作已啟動，要抓緊起草工作。要加緊制定尚缺的有關(guān)公務(wù)員管理的單項法規(guī)，積極探索符合公務(wù)員管理特點的執(zhí)法機制。要建立人事執(zhí)法責任、執(zhí)法檢查通報制度。

　　人事部還稱，繼續(xù)堅持“凡進必考”，有條件的地方可探索省、市、縣、鄉(xiāng)四級行政機關(guān)統(tǒng)一考試制度。中央國家機關(guān)2002年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員將采取“分類考試、突出能力、方便考生、定時定期”的方式。對不經(jīng)考試進入行政機關(guān)的主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員要進行清理。

　　此外，對不按編制限額、不符合職位要求，調(diào)任、轉(zhuǎn)任的人員，一律退回原單位，原單位不接收的予以辭退或限期調(diào)出行政機關(guān)。要推進和規(guī)范競爭上崗，全國縣以上各級政府工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位，除不宜公開競爭的以外，原則上都要競爭上崗。

　　據(jù)法制日報報道，人事部要求，當前要積極推行任前公示制度、任職試用期制度、考核誡免談話制度、離崗培訓制度，探索任期制度、部分職務(wù)聘用制度。