中新網(wǎng)8月25日電 廣州市勞動(dòng)保障局24日消息稱，廣州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線最終被確定在8.2%的水平上，提高工資增長(zhǎng)幅度最高不能超過(guò)11.2%。對(duì)屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，廣州市勞動(dòng)保障局要求出資人嚴(yán)格控制其工資水平。

　　據(jù)信息時(shí)報(bào)報(bào)道，廣州市勞動(dòng)保障局工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次公布的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.2%，上線(警戒線)為11.2%，對(duì)人均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工平均工資2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資，確需增加的，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不高于下線水平。

　　廣州市勞動(dòng)保障局要求各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)及所屬企業(yè)工資分配的約束和監(jiān)管，避免企業(yè)內(nèi)部分配差距過(guò)大。屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，出資人應(yīng)嚴(yán)格控制其工資水平。

　　與上線相對(duì)應(yīng)，新的工資指導(dǎo)線確定的下線為2%至零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。對(duì)于工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。

　　同時(shí)，為鼓勵(lì)企業(yè)吸納、留住人才，本次公布的工資指導(dǎo)線同時(shí)明確了對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級(jí)技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。(王道斌)