近日中國社科院發布的2006年《中國人才發展報告》指出，人才浪費比較嚴重，僅2005年就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，造成的損失僅經濟指標一項已超過9000億元。“博碩多多益善，本科等等再看，大�？炊疾豢矗袑？恳贿呎尽�，———報道用這個坊間流傳頗廣的順口溜描述當下“高學歷運動”的畸形。(7月24日《中國青年報》)
確實，無須統計證明和數目字佐證，我們能切身感覺到身邊“博士一走廊、碩士一禮堂、本科一操場”的高學歷運動，和“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”的人才浪費情況。除了意識到問題的嚴重性之外，我以為還要分清市場領域的浪費和權力領域的浪費。在筆者看來，市場領域內高學歷運動及其導致的人才浪費只會是暫時的，利潤最大化的市場壓力會驅使企業自動放棄非理性的高學歷崇拜；而權力領域就不一樣了，因為缺乏外在壓力，如果畸形的偏好缺乏矯正機制，不僅浪費得不到糾正，還會在價值誤導中擾亂人才流動的方向，扭曲社會的人才配置格局，造成更大的浪費。
按照經濟學的基本原理，一個以利潤最大化為目標的市場化單元是不會持續地歧視學歷的，一開始可能因為信息不對稱或其他原因而偏好使用高學歷人才，但當其競爭對手恰當使用人才而提高效率并降低了成本之后———非理性的高學歷偏好就會遭到市場的懲罰。如此，市場懲罰會自然驅使市場化單位理性、高效率地使用人才，才能不能發揮、人才放錯位置、三個人的活兒五個人干的浪費問題在市場中會得到自動的糾正。
而權力領域內的人才浪費就缺乏這種內在的矯正機制。在只對上級負責和獨斷的長官意志存在的地方，會使人才浪費形成一種惡性循環。甚至，一些地方出現了“人才逆淘汰”現象，即并非越有能力越能獲得升遷，人才的淘汰是逆向的，能力越高者可能越早被淘汰。此前媒體曾報道過，湖南省衡陽縣工商局體制改革時，將改制前分來的50多名大中專畢業生先后分流到市場服務中心負責每月收取攤位費，這就是一種逆淘汰。
另一方面，“公務員熱”使更多精英流向了公共管理領域，可是許多人會因沒能“盡其才”而被無端消耗。其實，一個社會中絕大多數精英留在直接創造財富的市場領域，致力于做大社會財富蛋糕，這樣的人才使用才有效率。相對于一個社會的創富能力，這也是一種浪費。
壟斷行業也屬于權力領域。正如報道所說，由于缺乏競爭，壟斷行業高工資和高利潤并非市場正常的人才價格，這在扭曲人才市場價格的同時，也給人才配置不當和使用不當制造空間。更重要的是，正如有學者所說，壟斷行業高薪下，個人的收入與為社會和企業所做的貢獻不構成直接對應關系，當民眾看到壟斷企業的高收入，會得到有關競爭和擇業的暗示，于是人才等社會資源將流向靠壟斷獲得利潤的企業。這也會產生普遍性的人才浪費。
“人盡其才、才盡其用”是擴大財富的基本條件。市場性的人才浪費可寄望在市場機制下得到自動矯正，而權力領域內的人才浪費如何才得以矯正，尤其值得注意。
(來源：新京報，作者：曹林)
