病根

　　干部身份:花錢保住的“金字招牌”

　　“其實我辦假接收主要為了干部身份”，柳冬一語道破。

　　國家規定高校畢業生的檔案必須在同一地點存放一年后，確認了干部身份，然后才能自由調動，這就給了人才公司盈利的機會。

　　按照規定，高校應屆畢業生屬于干部身份，必須在簽署三方協議之后，從學校領取派遣證，才能提取個人檔案。

　　“

　　北京生源如果不簽三方協議，畢業后檔案就會轉到北京市高校就業中心，檔案在那里存兩年后，就會打回街道或原籍，干部身份就變成了工人身份。”

　　對于干部身份與工人身份的區別，北京市人事局的工作人員說:“主要看畢業生在什么性質單位就業，如果是在私企工作，那影響就很小。但如果是在國企、機關、事業單位工作，影響就會比較大，比如工資的結構等，區別比較大。而且，大學生畢業以后如果換工作，沒有干部身份，對工作單位之間的銜接也會有影響。”

　　就業率:高校的生存指數

　　“2003年畢業生就業率97%，2004年是98%，2005年是97%”，打開柳冬所在高校自動化學院的網頁，就業率如一面旗幟擺在醒目位置。

　　當記者向學院就業負責人楊老師質疑數據的真實性時，楊稱:就業率高是因為學院工作做得扎實，所公布的就業率都是實實在在的。

　　而柳冬的同學對此卻是另一種看法:“我們班當時只要是沒簽三方協議的同學都到校辦了掛靠手續。據我所知，有幾個同學半年之后還在家呆著呢，但從協議書上看，全班同學都找到了正式工作，我們班的就業率報上去是100%。”

　　就業率關涉重大，不僅影響到新生的招收規模、重點學科的建設，還關乎學校的聲譽。

　　在《教育部關于促進高校畢業生就業工作的若干意見》中規定:

　　要把畢業生就業率作為評議高校設置的主要依據和參數；

　　凡就業率低的學校，一般不得評為優秀；

　　對畢業生就業工作做得好的學校，適當核撥經費等。

　　柳冬就讀過的大學頭頂“高就業率”的光環，歡天喜地的去迎接新生入校；用人單位享受著“假接收”的免費午餐；人才中心靠那“存檔費”的散碎銀兩過著心態平和的好日子；而柳冬一直在為這個“干部身份”買單，至今這個“金字招牌”還沒給他帶來一點實惠。

　　“畢業兩年了，還不知道，真接收我的單位在哪里？”柳冬展望未來，一臉憂郁。

　　(柳冬為受訪者化名)

　　(來源：北京晚報，作者：辛宏、劉狄米娜)

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