社會關系壁壘、地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘……據調查，除一些有形的限制條件以外，一些大學生在求職路上還會遇到種種無形的壁壘，就業路因此變得更加不平坦。

　　離畢業還有半年時間，山東一家醫學院校的應屆畢業生李平就開始四處撒網找工作，在應聘投簡歷的同時，還要到處找關系，包括老師、師兄等只要能拉上關系，就要去試一下�！拔覀兯奚嵋晃煌瑢W不知什么家庭背景，從入校起就與眾不同，用名牌，穿名牌，找工作根本不用自己操心，家里早就安排好了。”李平說：“我家在農村，父母根本沒有能力幫忙找工作。”

　　據國家有關部門統計，2006年全國普通高校畢業生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22%左右，就業壓力進一步增大。

　　有關人士分析認為，在當前大學生就業難度加大的背景下，來自農村和城市低保家庭的貧困大學生往往處于相對劣勢的地位。

　　記者在濟南采訪了部分貧困家庭，發現他們上大學的子女都面臨就業難題。下崗女工王珉一家靠低保金維持生活，她的女兒2005年從濟南廣播電視大學畢業后，一直找不到工作，待業在家。王珉說，女兒畢業時參加了不少招聘會，但由于不是名牌大學，又沒有社會關系，所以沒有找到工作。

　　除了社會關系壁壘以外，還有諸如地域壁壘、戶口壁壘、名校壁壘等橫亙在大學生就業路上。山東應屆畢業生高星對記者說：“很多地區都有地方保護，外地學生一律不要。沿海一個縣級市來我們系招老師，第一個條件就是要本地學生，本地的來一個要一個。”

　　有的畢業生告訴記者，為了找到工作，不得已只能與用人單位簽訂一些“不平等條約”，例如，幾年內不能考研、不能調出，違約交5000元違約金等。有的企業公開聲明只要“七大名校”的學生，其他學校畢業生連報名資格都沒有。

　　山東省社會科學院人口學研究所研究員鹿立認為，與國外發達國家比較，我國仍處于整體人口文化素質不高、人才總量短缺的階段。目前出現的部分大學生就業難，除傳統就業觀念因素影響外，還與當前各種用人壁壘有關。

　　鹿立認為，當前急需加快用工改革，推進“陽光招考”，進一步打破行業壟斷，讓更多具有新知識的大學畢業生充實到各個行業中來，尤其是原先行業壟斷程度較高和市場準入門檻較高的部門，越是這樣的部門，越應該有更多的新型人才充實進來，推動這些行業部門快速發展。（來源：新華網；記者張曉晶）