中新網(wǎng)4月13日電 據(jù)澳門日報報道，澳門永利度假村首階段招聘活動收到近六萬個申請，已安排了一萬三千人面試，現(xiàn)有一千八百人獲錄用，有關(guān)招聘工作將繼續(xù)進行。已聘用的員工(包括管理階層)，超過八成是本地人。

　　澳門永利人力資源行政總監(jiān)余婉瑩表示，自去年十一月中激活網(wǎng)上招聘系統(tǒng)后，至今收到超過五萬九千個求職申請，約占澳門勞動人口的四分之一。求職人數(shù)正以平均每月二千個申請的速度增長，高于當初預(yù)期的四萬個。到目前為止，公司安排了一萬三千人面試，部分招工亦已落實，簽約者逾一千八百人，稍后陸續(xù)上班，提前接受培訓。

　　連同原有的行政管理階層三百八十名員工，永利現(xiàn)階段二千多名員工中，本地人約占百分之八十二，賭場職務(wù)超過九成聘用本地人。

　　余婉瑩表示，招聘工作會繼續(xù)進行，并將透過調(diào)配等方式，最大程度聘用本地人，暫時難以評估首階段四千個職位空缺有多少個未能從求職者中塡補。

　　永利坦承，部分體力勞動量大、厭惡性工種，如房務(wù)、管家等，基于澳人的就業(yè)觀念，乏人問津。

　　此外，就業(yè)的性別觀念亦有待跨越。永利需要一批男性房口、管家，但應(yīng)征者以女性占絕大多數(shù)；當上澳門永利副行政管家的梁康兒是永利眾多年輕“海歸派”的一員。在夏威夷酒店房務(wù)工作積累了九年經(jīng)驗的她承認，相對于賭場及酒店其它部門，管家部的職位屬“冷門”之選，為數(shù)不多的求職者中，超過九成是女性。

　　保安員方面，永利的要求是：有熱誠的工作態(tài)度、觸覺敏稅、有興趣，身體、體能狀況反是其次。余婉瑩解釋，保安員并非“警察”，主要工作是巡邏、監(jiān)察，維持秩序，不一定要“硬梆梆”，更多時候要學會禮待客人、交談溝通。保安員亦非男性的“天下”，永利需要一批觸覺敏銳的女工，負責監(jiān)控等保安工作。